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企业岗前培训方案7篇

企业岗前培训方案7篇

为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性

的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案应该怎么制定

呢下面小编带来企业岗前培训方案7篇，希望大家喜欢。

企业岗前培训方案篇1

一、培训目的

1、让新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规

章制度;

2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及岗位应具备

的基本素质。

二、适用范围

适用于所有新进员工。

三、培训周期

试用期内，原则上是3个月。

四、培训内容

1、新员工岗前培训：企业的历史、愿景、现状、经营理念、组织结构、相关

制度及职业道德。(行政人事部)

2、部门内部工作指导：介绍部门结构、部门职责、基本专业知识技能、工作

程序与方法等。(用人部门及市场部)

3、部门间交叉培训：该部门人员介绍，部门主要职责、该部门与任职部门联

系事项、未来部门之间工作配合要求等。(实习)

五、培训方式

新员工公司整体培训：采用讲师讲授方式，针对所有新员工，人数多、岗位

相对集中时，集中在会议室进行;人数少，岗位相对分散，培训人员确定好时间

去到相关部门进行培训;

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晨光产品知识大课堂：采用讲师讲授方式，针对所有新员工，采用集中培

训，由行政人事部报新员工名单到市场部，由市场确定培训时间，原则上在新

员工入职1-2周内进行，到职2周后进行产品考试检测，合格者将进入到下一

个环节学习岗位具备基础知识;考试不合格者有3天时间进行补习，3天后参加

二次考试，如果再次不合格者，部门经理找新员工谈话，了解其原因，调整其

心态。

基础知识培训：针对业务、店面岗位、订单、财务岗位采用角色扮演法。把

新进员工放到实习部门，关注员工陈列、接待这两项，并了解店面的进销运营

方式。

业务知识培训：主要针对新入职的业务人员，采用角色扮演法。部门经理制

定负责人带新员工了解现阶段市场状况，开发、维护市场。

实际操作阶段：部门经理分配工作，完成其工作任务。

企业岗前培训方案篇2

1、通过培训使中高层管理干部掌握基本医院科室管理的重点管理知识

2、通过培训学员基本掌握战略管理的基本工具与改善执行力的落实

3、通过培训让学员提高质量意识、掌握质量管理的工具和方法

4、通过培训后的工作监管.使培训目的得到落实,加快医院又快又好地发展。

【培训内容】

一、现代医院科室管理新思考

1、医院科室的发展趋势

2、医院科室的管理要点

3、医院科室领导的角色定位

4、科室领导力与医院执行力

5、科室质量管理与科室文化

6、科室学科建设

二、医院科室的战略管理

1、南方医院惠侨楼的崛起与启示

2、战略与战略管理的内涵

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3、“5234环”战略管理模型

(1)战略管理的五个基本环节

(2)战略目标制定的原则与方法