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模拟招聘大赛活动总结模拟招聘大赛总结报告(精选4篇)

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息

应该是准确无误的。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的

报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

模拟招聘大赛活动总结模拟招聘大赛总结报告篇一

为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经

系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。

本次活动总结如下：

本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进

入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名

的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以

做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准

备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，

系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利

断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的

比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的

原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。

在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个

个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘

演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应

聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情

况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃

而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，

就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，

是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达

出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生

了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13

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人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老

师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们

在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。

在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面

还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到

后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从

预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时

的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，

我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在

举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；

在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，

所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人

员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气

球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随

时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必

要的错误。