国企薪酬管理办法.pdf

国企薪酬管理办法--第1页

国企薪酬管理办法

国企薪酬管理办法

国企薪酬管理办法

l总则

1.1为了加强工资管理,有效规范工资支付行为，从物质

利益上充分调动员工劳动积极性,促进劳动生产率和经济效

益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司

实际情况，特制定本规定。

1。2本规定适用于公司本部在册员工。

2工资管理的原则

2。1根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性），公

平合理地体现分配差距的原则。

2。2谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。

2。3有利于员工能力开发的原则。

2。4优化劳动力配置的原则.

2.5正确估价工资作用的原则。

3工资的提取及构成

3。1工资总额的提取应遵循两个不超过的原则,即工资总

额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳

动生产率的增长.

3。2本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能

岗位工资制和月薪工资制两大类。

国企薪酬管理办法--第1页

国企薪酬管理办法--第2页

3。3技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项

津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。

3.3。1基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况

下支付工资的依据.也被称作标准工资。

3。3。2加班工资:经有关部门批准，在法定节假日、休

息日或法定工作时间以外工作,根据规定支付的工资。

3。3。3各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、

中夜班、岗位津贴、职称津贴等。

3.3.5绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。

3。3。6特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、

计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站

待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。

3.4月薪工资制：原技能岗位工资作为档案工资保留，打

破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工作

态度、工作实绩而设立的工资制度.

4工资的审核及程序

4。1工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为

依据。

4。2每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤

盘片、各类假单、岗位工资变动审批表（每月2日前报劳资

部门审批）、月薪工资变动（考核）表、加班工资申请及花

名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳

国企薪酬管理办法--第2页

国企薪酬管理办法--第3页

资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。

4。3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应

校核无误后才能发给个人.如有问题应及时与劳资部门取得

联系并落实处理办法。

5工资的结算

5.1每月19日为工资支付日,遇休息日、节假日向前顺移。

5.2每月制度工时天数为：（全年天数—法定节假日、休

息日）/12,即为结算每月工资的天数。

5。4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内

部增加的工资等级标准。

5。6岗位工资以岗变薪动为原则,每月10日前变动的当

月变动;10日后变动的下月变动。

5.7对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技

能工资0。5级.

5。8加班工资：

5。8。1构成:

5.8