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人力资源部文员岗位职责（精选6篇）

篇一：人力资源部文员岗位职责

1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

7、执行并完善公司现有薪酬制度;

8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

9、完成领导交代的其他任务。

篇二：人力资源部文员岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程

序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司

的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人

员招聘计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说

明书与实际相符;

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

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9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，

及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、

调出、辞退等手续;

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

篇三：人力资源部文员岗位职责

依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制

度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;

按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导

积极向上发展;?

与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类

会议、证照办理等事务;

篇四：人力资源部文员岗位职责

1、负责完善公司人力资源工作体系及各项公司人力资源管理制度;

2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作。

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