员工外出管理制度.pdfVIP

员工外出管理制度

第一篇：员工外出管理制度

员工外出管理规定

为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制

定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场

所办理所有业务、工作事项。本规定适合美普瑞科技有限公司各部门

员工；

一、有下列事情者，可申请外出：

1、上级交代必须马上办理的事务。

2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。

3、本职岗位上的工作需外出办理的。

二、外出时间规定：

视地点之远近，事情之繁简，外出人员需到总务部填写外出登记

表，注明外出时间、事由等，外出人员返回后按照实际到公司时间记

录。

三、外出注意事项：

1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出

工作对象，方可外出工作。

2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时

间前。

3、遇偶发事件需马上外出办理的，应到行政部报备，返回时应立

即补上外出登记表。

4、私自外出，在外出登记表上没有备案的，考勤视为旷工。

5、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电

话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内

返回者，应电话报告上级主管并征得同意后方可改变工作行程。

四、临时外出的核准权限如下：

1、普通员工：由部门主管核准。

2、部门主管：由部门经理核准。

五、外出注意事项：

考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下。

六、本制度由总务部制定，自颁布之日起实施。

第二篇：员工外出管理制度

美克维斯长沙营销中心文件

员工外出登记制度的管理规定

为规范管理，统计绩效与工作数据，特制定本规定作为公司考勤

制度配套完善制度，主要用于规范公司员工外出登记管理工作。

1、正常上班时间，凡外出办事所有员工一律在前台办公室文员处

填写《员工外

出登记表》，实行事前登记。

2、员工外出办事需由其主管部门经理同意并填写《员工外出登记

表》记录，并

在“返回时间”档预估返回时间。

3、外出人员在外出办事结束后，须在打卡机上进行打卡记录。

4、如果上班时间有急事需外出，可以请两个小时的带薪假，但每

个月最多只允

许请两次，请假事由必须真实，办理因私外出手续，请先到行政

部领取《因私外出申请表》，报行政部门审批、备档，早上不可以请

因私外出，因私外出需本人亲自填写申请表审批后方能外出，通过电

话请假者无效。

5．违反规定依下列制度执行：

A、外出虽按规定办理，经查外出事由为办私事，却以外出办公为

由，经公司两

人证实者，作自动离职处理。

B、外出未按规定办理，经查外出事由属办公，且经公司两人证实

者，第一次口

头警告，第二次按自动离职处理

C、外出未按规定办理，经查无法核实事由属办公，不能经公司两

人证实者，按

自动离职处理。

D、员工外出和返回都需进行打卡登记，未登记者作旷工处理。

E、员工外出办公未按规定办理手续，经公司两人证实者，两人证

实有误需负连

带责任。

6、每月由行政人事部以《考勤统计表》和《外出登记表》为统计

依据核算出勤

结果

报送部门：全体员工

执行部门：行政部

解释部门：人事部

第三篇：员工外出管理制度

员工临时外出管理制度

单位内部人员临时外出办事严格按照以下规定执行

一、有下列事情者，可申请外出：

1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。

2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。

3.公司领导交代的工作任务必须外出办理的。

4.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：

1.根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考

勤人员按实际到公司时间记录。

三、外出注意事项：

1.外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报副总核准。离开

公司时，凭此条到行政人事部进行登记，门卫放行时查看是否有经副

总、人事签字的临时外出申请单，若无不予放行。

2