2024年劳动用工合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年劳动用工合同样本

一、薪酬支付

9.对于因不胜任原岗位而接受再培训的乙方，其培训期间的工资将按照当地最低工资标准支付。

二、社会保险

1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方必须依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方承诺执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位，甲方将向乙方履行如实告知义务，并提供劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的伤亡事故和减少职业病危害。乙方若从事有职业危害的作业，甲方将定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准，自觉预防事故和职业病的发生。

3.甲方及其管理人员有责任保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。

4.若乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方将负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。工资发放将按国家规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，将按国家规定执行。

四、其他约定条款

1.乙方入职时将接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，并在劳动合同存续期间服从公司的管理。《员工手册》及公司相关管理制度将构成本合同的组成部分。

2.培训服务期：若乙方由甲方出资进行专业技术培训，且服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。

3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。对于从事技术、销售、中层管理以上岗位或其他因工作原因可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。

4.若乙方在入职前或本合同履行期间提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明等虚假资料，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金。同时，甲方有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，并有权要求返还已支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资。

5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，并由甲方或甲方的关联企业履行甲方的合同义务。

6.甲方有权在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，根据生产经营的变化对乙方的工作岗位进行适当调整。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。

2.若涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致并以书面方式变更本合同。

3.本合同的解除和终止将按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用将在乙方履行完交接手续后支付；若乙方未履行完交接手续，甲方可暂不支付。

4.若甲方违反本合同约定解除或终止合同的，将根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。

5.若乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

6.乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同且不支付补偿金：

(1)在工作期间有打架斗殴行为的。

(2)在入职时使用虚假个人资料、有欺骗行为的。

(3)严重违反甲方制定的规章制度或对甲方利益造成重大损害的。

(4)严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。

(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。

(6)未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动或在其他同行业公司兼职的。

(7)其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。

(8)被依法追究刑事责任的。

六、其他

1.本合同未尽事宜将按照甲方的规章制度的相关规定办理；若规章制度与本合同及相关法律相悖的，将按照本合同及法律法规执行；如法律法规没有规定的部分，将由双方协商解决。

2.若双方发生争议且无法协商解决，应首先向调解机构申请调解；若调解无果，可依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：医疗设备有限公司

乙方（签字）：

法人或委托代理人签字：

签订日期：____年____月____日

签订日期：____年____月____

2024年劳动用工合同样本（二）

甲方(用工方)：

乙方(劳动方)：性别：身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、

一、合同期限

本合同有效期自____年__