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工程技术人员培训计划3篇--第1页
工程技术人员培训计划3篇
技术部专业技术人员培训计划及目标
为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，
更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公
司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根
据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员
培训学习计划。
一、指导思想
技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对
专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实
际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进
而全面提升全体人员的综合业务水平。
二、学习培训方式
部门一年2次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个
人自学、专题研究等。
三、组织人员及参加学习人员
工程技术人员培训计划3篇--第1页
工程技术人员培训计划3篇--第2页
由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。
四、培训时间
1、每年6月份及12月份左右进行。
2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。五、考核管理
1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严
格执行公司培训班纪律。
2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情
况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习
内容。
3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为
考核内容，由总工程师检查。
4、每次固定学习时间不低于4小时，否则给予扣考勤成绩的5%。
公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，
否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。
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5、培训考核成绩分为3部分：考试成绩占60%，考勤成绩占30%，
学习笔记占10%。成绩低于90分的，每降低1分给予10元罚款。
6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖
一天给予50元罚款。
六、附录
附录1、培训计划表附录2、培训记录表
附录1培训计划表
附录2培训记录
附录2培训记录
工程技术人员年度培训计划
对于建筑、结构、电气、水、暖通、安全、工艺等专业技术人员，
包括xx年进入公司的新职工，新职工除了参加总公司一个月的入职
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培训和各室组织的模拟施工以外，和在职老职工一起都应该参加以下
相应学习和培训，做到与时俱进，为公司的不断成长进步添砖加瓦：
1、专业内部技术讲座
（1）、由总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用
总公司技术资源，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，
培养本专业职工的创新能力，提高设计水平；
（2）、邀请公司相应专业工程师、工程师等到我公司（或者通过
视频、会议等形式）作技术讲座，为公司以后的总包项目培养技术人
员。
年内专业内部技术讲座安排为4次，一季度1次，一次2个学时。
2、外派学习和培训
（1）、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，
开阔视野。加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面
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