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人力资源管理考试一级备考题及答案

2017人力资源管理考试一级备考题及答案

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利

用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。接下来店铺为大家

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1[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,(A)由

此而生并被广泛运用.

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

2[单选题]如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存

在着某种培训需求.

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作内容

D.工作状态

3[单选题](A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作

任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

4[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导

型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

5[单选题]目标管理法能使员工个人的(A)保持一致.

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标中大网校

6[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及(B)等

方面完成情况的考核.

A.产量

B.效益

C.效率

D.效果

7[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是(B).

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

8[单选题]下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

A.管理成本

B.各种考核方法的优缺点

C.工作的适用性

D.组织的内外部环境

9[单选题](A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

10,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作

循环的(A).

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

11[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，

由职工当事人(D)所在地仲裁委员会受理。

A.档案关系

B.劳动合同关系

C.户口关系

D.工资关系

12[单选题]经济运行主体，可以分为(A)三个层面。

A.个人、企业、社会

B.个人、企业、国家

C.个人、企业、经济

D.个人、社会、国家

13[单选题]中观劳动力供给，是(B)的劳动力供给，是社会劳动总

供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A.产业、行业

B.产业、部门

C.区域经济

D.社会经济

14[单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工

作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之

为(A)。

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

15[单选题]劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂

时失业，我们称之为(D)。

A.总量性失业

B.结构性失业

C.选择性失业

D.摩擦性失业

16[单选题]中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳

动要素(C)两者之和。

A.流动趋势

B.劳动要素配置关系

C.交换关系

D.市场配置关系

17[单选题]就业服务，市