120830HR培训教材_BW报表培训SH.ppt

*快快速·高效·高质量·可重用速·高效·高质量·可重用?SpeedConsulting2008快速·高效·高质量·可重用?SpeedConsulting2011.CompanyProfile*北京思毕德管理咨询有限公司

BeijingSpeedConsultingCo.,Ltd快速·高效·高质量·可重用人力资源模块高级应用

BW报表培训2012年08月专业的SAPHR系统实施和培训服务目录人力资源BW报表：辅助管理决策BW报表：操作技巧21培训对象及目标培训对象及目标培训对象及目标培训对象：人资部领导及专责

培训目标：通过本次培训，各级领导了解人力资源BW报表相关知识；同时通过登录公司ERP门户,熟练进行BW报表相关查询操作BW报表概念BW报表系统作为企业商务智能的主要组成部分，其：数据来源：ERP(SAPR/3)系统或者其他业务系统；主要内容：面向企业中、高层管理人员和统计分析人员，提供业务分析和绩效考核的数据整合、分析和展现的工具；展现方式：能够提供灵活、直观、简洁和易于操作的多维查询分析；数据特点：主要用于历史性、综合性和深层次、多维度的数据分析；不是一个日常交易操作系统，不能直接产生交易数据，它的数据是各交易系统中的历史数据，不能实时查询企业的各项业务数据。BW报表定位1、面向企业中、高层管理人员和统计分析人员，2、提供业务分析和绩效考核的数据整合、分析和展现的工具。3、主要用于历史性、综合性和深层次、多维度的数据分析。4、其数据来源于ERP(SAPR/3)系统或者其他业务系统。5、能够提供灵活、直观、简洁和易于操作的多维查询分析。6、不是一个日常交易操作系统，不能直接产生交易数据，它的数据是各交易系统中的历史数据，不能实时查询企业的各项业务数据。7、它是企业整体报表工具的一部分，它提供的是更深层次的分析报表，但是并不会取代ERP等业务系统中的日常查询报表系统框架体系基于HRERP现有信息化应用，从专业归口出发，构建合理、有效的分析体系，支撑作为业务紧耦合模块，完成公司发展规划的目标。HR报表决策系统人事管理员工年龄情况统计表员工专业技术资格情况统计表员工工龄情况统计表员工详细信息查询员工学历情况统计表年度各单位持证率情况统计表员工职业技能等级情况统计表管理/专业技术生产服务比例各类从业人员占比分析员工劳动合同签订期限情况统计表年度后备干部情况统计表人力资源结构统计表领导人员素质结构统计表（领导班子成员）领导人员素质结构统计表（非领导班子成员）人力资源管理从业人员数系统框架体系年度人员事件情况查询分析表HR报表决策系统年度系统外人员增情况查询分析表年度离岗、进市场人员情况查询分析表新增人员情况分析表人员内部流动情况分析表劳动合同解除或终止分析表事件分析基于HRERP现有信息化应用，从专业归口出发，构建合理、有效的分析体系，支撑作为业务紧耦合模块，完成公司发展规划的目标。系统框架体系员工工资收入情况分析HR报表决策系统按工龄分析员工收入情况按职级分析员工收入情况员工平均工资收入情况分析按岗位类别分析各职级收入情况按专业技术资格等级分析员工收入情况按职业资格等级分析员工收入情况按收入区间分析员工收入情况人工成本分析薪酬分析按工龄分析员工收入情况明细基于HRERP现有信息化应用，从专业归口出发，构建合理、有效的分析体系，支撑作为业务紧耦合模块，完成公司发展规划的目标。目前现状HR报表决策系统自6.1日实施以来，历经需求调研，用户确认，逻辑确认，模型搭建，报表搭建等过程，已经完成模型搭建，报表搭建30余张，预计8月10日左右进行系统传输。8月下旬开始领导KPI相关需求调研与报表搭建工作。考虑到HRERP上线时间重叠，为方便ERP系统用户培训。预计HR报表决策系统于10.1日前完成除用户培训外所有工作。10月中旬进入运维阶段。效果展示通过Analyzer客户端，采用统一的Excel路径，选择对应的报表。以组织单位为默认分析口径，采取多维自由钻取方式，多方位，多口径形式的展示报表。通过自由特性的使用，做到多维分析，一张报表多用，下钻追溯，充分满足用户的业务需求。两种打开BW报表方式：点击【开始】-【businessexplorer】-【Analyzer】2.在ERP端输入事务代码：zhrr0600【以下操作请注意】第一次输入这个事务代码后会跳出对话框，请选择【始终允许】【注意】以下操作，仅第一次使用此事务代码才会出现，以后再使用均不再出现。选择好后，请