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XX公司员工奖惩规定

一、总则

1.1目的：根据实际工作需要，员工奖惩规定作为XX公司员工的管理和部门绩效考核的依据，作为公司评优评奖的基础数据。进一步规范员工行为准则，严明劳动纪律，提升员工服务意识和业务技能，提高XX公司整体工作效率。

1.2适用范围：XX公司全体员工

1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

二、奖惩的原则

2.1奖惩的原则包括奖惩有据、及时、公开、公平等原则。

2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司《员工手册》、《员工奖惩规定》，员工的岗位职责及工作目标等；

2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；

2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；

2.1.4奖惩公平的原则：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《员工过失单》，员工本人需签字确认。对于不合理、不公平的处罚，员工有申诉的权利。

2.3对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，其管理人员应负相应管理责任。出现隐瞒不报、互相包庇的，视为共同违纪。

三、部门奖惩种类

3.1奖励种类在公司奖励的基础上增加部门口头表扬、部门书面表扬。

3.2口头表扬：在班组会议或相关例会上进行口头通报表扬，并作为月度绩效考核依据之一。一个季度内累积三次部门口头表扬，可予以部门书面表扬一次。

3.3部门书面表扬：给予部门书面表扬的，发给部门书面表扬通知书，并给予经济奖励50-500元。

3.4处罚种类在公司处罚的基础上增加部门口头批评和部门书面批评。

3.5部门口头批评：在班组会议或相关例会上进行口头通报批评。一个季度内累积三次部门口头批评，可予以部门书面批评一次。

3.6部门书面批评：给予部门书面批评的，在月度绩效考核细则中体现。

四、部门奖惩具体内容

4.1有以下情况者，给予部门书面表扬或根据表现报请公司嘉奖记功：

4.1.1工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；

4.1.2对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；

4.1.3提出合理化建议，经采纳富有成效者；

4.1.4灾难及重大突发事件面前挺身而出，处置得当者；

4.1.5领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

4.1.6及时发现较重大隐患或故障情况，及时处置使工作不致中断者；

4.1.7节约水电、节省资源，有显著成绩者；

4.1.8口头表扬累计达三次者；

4.1.9对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；

4.1.10执行临时紧急任务能依限期完成者；

4.1.11成绩突出，为公司带来丰厚收益者；

4.1.12检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；

4.1.13服务满5年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者；

4.2有以下情况之一者，予以部门书面批评处分：

4.2.1在工作场所内喧哗或口角，不服管理者；

4.2.2办事不力，于工作时间偷闲懈怠者；

4.2.3办公时间私自外出，未履行任何请假手续，4小时以内者；

4.2.4考勤或公司开会迟到、早退者（根据公司《员工手册》规定）；

4.2.5上班时间擅离岗位，串岗脱岗，怠慢职守者；

4.2.6不能很好地与同事协作，合作共事；造谣生事，散播不当言论者。

4.2.7不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；

4.2.8对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者；

4.2.9凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等；

4.2.10上班时无特殊原因未着工装，穿拖鞋、短裤、短裙上岗者；

4.2.11下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；

4.2.12未经允许擅自使用办公车辆者；

4.3有以下情况之一者，予以开具公司《员工过失单》处分：

4.3.1因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；

4.3.2谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级；

4.3.3不按程序办事对工作产生不利影响的；

4.3.4对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微者；

4.3.5工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；

4.3.6因个人保管不力，致使公司资料、物品失控、丢失者；

4.3.7工作时间内喝酒及酒后上班者；

4.3.8当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者；

4.3.9累计三次以上受公司口头批评或部门书面批评处分者（含三次）；

4.3.10故意损坏公私财物；谣言惑众，搬弄是非，发表不当言论者；

4.3.11工作不负责任，消极应付，互相推诿，经常出现差错；

4.3.12明知他人违规违纪，而予以隐瞒庇护或不