实习生招聘与管理三方合同2024通用版.doc

实习生招聘与管理三方合同2024通用版

本合同目录一览

第一条实习生招聘

1.1实习生招聘条件

1.2实习生招聘渠道

1.3实习生招聘流程

第二条实习生管理

2.1实习生培训

2.2实习生工作安排

2.3实习生考核

第三条合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

第四条实习生的权利与义务

4.1实习生的权利

4.2实习生的义务

第五条用人单位的权利与义务

5.1提供实习岗位

5.2提供培训与指导

5.3保障实习生权益

第六条学校rightsandobligations

6.1推荐实习生

6.2协助实习安排

6.3对实习生的管理与指导

第七条工资待遇

7.1实习工资

7.2加班工资

7.3其他福利待遇

第八条保险与福利

8.1实习生保险

8.2实习生福利

第九条违约责任

9.1用人单位违约

9.2学校违约

9.3实习生违约

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径解决

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

第十二条保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违反保密条款的责任

第十三条法律适用和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条合同的生效、修改和终止

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

第一条实习生招聘

1.1实习生招聘条件

（2）应具备与实习岗位要求相符的专业知识和技能；

（4）应具备实习岗位所需的其他条件。

1.2实习生招聘渠道

（1）通过学校推荐；

（2）通过网络招聘平台发布招聘信息；

（3）通过社会招聘活动等方式进行。

1.3实习生招聘流程

（1）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位需求等；

（2）对应聘者进行筛选，组织面试、考核等；

（3）确定实习生人选，签订实习协议；

（4）对实习生进行培训、安排工作岗位等。

第二条实习生管理

2.1实习生培训

（1）用人单位应提供实习生必要的培训，包括岗位职责、业务流程、安全知识等；

（2）培训时间应符合实习协议的约定；

（3）培训形式可以包括授课、实践操作等。

2.2实习生工作安排

（1）用人单位应根据实习生的专业背景和能力，合理安排实习岗位和工作内容；

（2）实习生的工作时间应符合国家规定和实习协议的约定；

（3）用人单位应指派专人负责实习生的日常工作指导和监督。

2.3实习生考核

（1）用人单位应建立实习生考核制度，对实习生的工作表现进行定期评估；

（2）考核结果应作为实习生获得实习评价、证明的依据；

（3）考核不合格的实习生，用人单位可以终止实习协议。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本合同自实习生到岗之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同至实习生实习期满之日终止。

第四条实习生的权利与义务

4.1实习生的权利

（1）获得符合国家规定的实习报酬；

（2）获得用人单位提供的培训、指导和相关工作条件；

（3）提出意见和建议，参与实习单位的民主管理；

（4）享有人身安全和身体健康的保护。

4.2实习生的义务

（1）遵守国家的法律法规和实习单位的规章制度；

（2）尊重实习单位的领导、同事，认真完成实习任务；

（3）保护实习单位的商业秘密和技术秘密；

（4）按照实习协议的约定，履行实习生的其他义务。

第五条用人单位的权利与义务

5.1提供实习岗位

用人单位应提供符合实习生专业背景和能力的实习岗位，保证实习工作的安全与合法性。

5.2提供培训与指导

用人单位应为实习生提供必要的业务培训和指导，帮助实习生顺利完成实习任务。

5.3保障实习生权益

用人单位应保证实习生的合法权益，不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对实习生身体成长有害的高强度工

第八条保险与福利

8.1实习生保险

（1）用人单位应依法为实习生购买必要的保险，包括但不限于意外伤害保险；

（2）保险费用由用人单位承担。

8.2实习生福利

（1）实习生应享受国家法定节假日休息待遇；

（2）实习生在工作过程中应享受规定的休息时间和休假待遇；

（3）实习生应享受用人单位提供的其他福利