职业病报告管理制度模版(3篇)2圆.docx

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职业病报告管理制度模版

1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。

4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。

5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。

职业病报告管理制度模版（2）

1.概述

（将制度的目的、范围、适用对象等进行简要描述）

本制度的目的是为了规范和加强职业病报告工作，旨在有效预防和控制职业病的发生和传播，保护职工健康，维护企业的正常运转。适用于本企业所有从事工作的职工。

2.职业病报告的范围和类型

（说明哪些职业病需要报告，报告的类型有哪些）

职业病报告的范围包括但不限于以下情况：

-被诊断为职业病的职工；

-职工出现职业病相关症状，经医务人员诊断疑似职业病的；

-职工出现职业病症状，经企业监测数据初步判断存在职业病风险的；

-职工在职期间因工作受伤或患病并导致生命危险或重大伤残的。

职业病报告的类型包括但不限于以下内容：

-诊断报告：由医务人员出具，确诊职工是否患有职业病，并提供详细病例分析；

-初步诊断报告：由医务人员出具，针对疑似职业病的职工进行初步诊断，并提供相应的建议；

-监测报告：由企业专业监测人员出具，针对职工的工作环境、职业病危害因素进行监测，提供相关数据和风险评估报告。

3.报告的流程和责任

（描述各个环节的具体流程和各个人员的责任）

-职工发现职业病症状或受伤时，应立即向所属部门负责人报告，并进行急救处理（如有需要）；

-所属部门负责人收到报告后，应立即通知企业医务人员进行初步诊断，并提供相应协助；

-医务人员对职工进行初步诊断后，根据情况判断是否需要进一步进行诊断或监测，并进行相应报告；

-相关部门负责人根据报告内容，及时采取相应的预防和控制措施，并对职工进行适当的培训和指导；

-负责监测的专业人员应定期对职工的工作环境进行监测和评估，并出具相应的监测报告。

4.报告的要素和格式

（说明报告所需的具体要素和格式）

职业病报告应包括以下要素：

-报告人基本信息：报告人姓名、职位、联系方式等；

-报告对象信息：被报告职工的姓名、职位、工作部门等；

-报告内容：详细描述职工的病情、病因、病程等，包括诊断结果、监测结果（如有）、预防和控制措施等；

-报告附件：如医院诊断报告、监测报告等相关资料。

报告的格式应符合企业规定的文件格式要求，并注明报告的标题、编号、日期等信息。

5.报告的保密与存档

（描述报告的保密措施和存档方式）

职业病报告的内容属于个人隐私和敏感信息，应严格保密，只限于有关部门和人员需要知晓的范围内进行传阅。

报告的存档方式应符合企业规定的档案管理要求，包括但不限于以下措施：

-电子档案存储：报告应以电子版的形式存储，并进行定期备份，确保文件的完整性和安全性；

-纸质档案存储：报告的纸质版应进行规范的分类、编号和归档，并存放在封存的文件柜或保险箱中，保证档案的安全。

6.报告的审批和汇总

（说明报告的审批和汇总程序）

报告应经过相关部门负责人的审批后方可生效。审批程序包括但不限于以下环节：

-所属部门负责人审批：负责审核报告内容的真实性和完整性，并对报告提出合理的修订意见；

-企业领导审批：负责最终批准报告，并决定相应的预防和控制措施的实施；

-报告的汇总：由企业相关部门负责人对各个报告进行统计和整理，形成职业病报告的汇总表，并及时上报企业领导。

7.培训和宣传

（说明企业对职工进行有关职业病报告的培训和宣传措施）

企业应定期组织职工进行职业病报告相关的培训和宣传活动，内容包括但不限于以下方面：

-职业病的概念和危害；

-职业病报告的重要性和流程；

-职工应如何发现和报告职业病；

-职工应如何保护自己免受职业病危害等。

企业还可以通过内部刊物、宣传栏等形式进行有关职业病报告的宣传和教育，提高职工的职业病防控意识和能力。

8.监督和评估

（描述企业对职业病报告制度进行监督和评估的措施）

企业应设立相应的监督和评估机制，定期检查和评估职业病报告制度的实施情况，并及时采取纠正措施。

监督和评估的