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公司薪酬绩效方案--第1页
薪酬管理和绩效考核方案
第一章总则
第一条薪酬释义
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位
工作性质、员工工作技能和知识经验等。
第二条适用范围
本方案适用于本公司全体员工。
第三条目的
为规范和提高本公司薪酬管理水平，形成公平合理的薪酬分配和激
励机制，发挥薪酬的激励作用、杠杆作用和约束作用，充分调动员工
的积极性，按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际，特制订
本方案。
第四条基本原则
（1）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。
（2）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，
根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
第五条确立依据
依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会
物价指数以及同地区同行业的薪酬水平等，确定公司员工总体工资水
平。
第二章薪酬体系与结构
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第一条公司的薪酬制度为：岗位绩效工资制。
第二条薪酬结构
工资所得=基本工资+绩效工资+福利津贴+奖金+其他；
第三条薪酬解析
（1）基本工资：为了满足员工每月基本生活需求，根据社会平均
生活水平与职位等级设定的基本保障工资。同时，基本工资与员工岗
位、能力、职级密切相关。
（2）绩效工资：月度绩效即是员工达到本公司要求的绩效目标后
方予以兑现的绩效奖金部分；其发放依据员工综合绩效考核结果来确
定。绩效工资核算如下：月度绩效工资=绩效工资基数×月度考核系
数。（具体方法参照以下第三章绩效考核）
（3）福利津贴：专业津贴、工龄津贴、全勤奖、加班费等；
3.1专业津贴：根据员工的岗位管理或者专业技能给予奖励。
3.2工龄津贴：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的
贡献，入职满一年（含）以上的员工享有（每年3月份核定），标准
按100元/年，一次类推，因离职或其他原因中断的按新员工核定；
3.3全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工、
迟到、早退记录，上级安排加班无不参加的员工的奖励金，标准为
300元/月。
3.4加班费：具体参照相关规定执行。
3.5其它扣款：指当月在薪酬中扣除的部分，包括下列三项。
3.51过失扣款：
a.违纪过失扣款：指由于违犯本中心相关规章制度，应承担的
扣罚；
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b.责任过失扣款：指由于失误致使其负责的工作造成不良后果，
应承担的扣罚；
c.违纪过失依据相关规章制度，责任过失依据岗位描述。
3.52社保扣款：指本店统一办理社会保险后，承担的个人支付部
分。
第三章绩效考核
第一条考核目的
（1）通过目标逐级分解和考核，促进各公司经营目标的实现；
（2）通过绩效指标的制定与分解，充分发挥中高层管理者在经营
管理过程中的岗位作用，确
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