2024全球福利趋势报告.pptx

全球福利趋势报告

2024

目录

关于本报告3

内容摘要5

1全球福利行业正在迅速转型6

2转变：赋予“具有价值的福利投资”新的内涵11

3全球基本保障福利将成为新常态14

4福利沟通：不容忽视的黑马18

联系我们23

2024全球福利趋势报告

47

73

81

87

47

64

85

92

●科技27%

●工业与制造19%

●生命科学13%

●金融机构11%

●零售和消费品6%

●专业服务5%

●农业、食品饮料3%

●能源3%

●医疗机构3%

●保险3%

●其他7%

2-10个国家或地区

11-25个国家或地区

26-50个国家或地区

50多个国家或地区

50,000

20,000-49,999

5,000-19,999

5,000

●全球64%

●区域25%

●多国11%

按职责涉及国家或地区数量划分

020406080100

受访者概况

按全球员工人数划分

2024全球福利趋势报告

按行业划分

职责范围

*问卷数=288

100

80

40

60

20

4

0

内容摘要

正如怡安《2023全球风险调研》所述：“业绩突出、才华横溢的员工是企业的生命线，他们能为企业提供新的技能、能力、视角、创造力和创新力。企业如果不能持续吸引和保留这些员工，会很难维持整体业绩。”

怡安《2024全球福利趋势报告》进行了更为详尽的剖析，揭示了吸引和留住顶尖人才只是跨国企业所面临的一系列机遇和挑战的开端。调研显示，企业在面对福利成本不断攀升的同时，其认知也正经历着深刻的转变。这一转变体现在多个层面，包括了企业对员工

流动性、薪酬透明与平等、技术在支持企业文化和员工敬业度方面的作用，以及全球

福利从业者不断变化的职责等方面的认知。这些附加因素共同构成了跨国企业在人力资源领域面临的复杂图景。

2

转变：赋予“具有

价值的福利投资”

新的内涵

3

全球基本保障福利

将成为新常态

在成本持续攀升的当下，

全球福利从业者肩负着优化企业福利支出，力求实现

效益最大化，并精准投资于既能推动业务增长又能

提升员工福利的高价值项目这一重任。

为了支持诸如多元、平等、包容、归属（DEIB）、环境、社会和公司治理（ESG）、

全面健康和探索未来工作

模式等战略重点，企业正在为福利项目设定全球基本保障福利。我们预计未来两年内，此类项目的全球普及率将

实现双倍增长。

我们希望本报告的读者能从这些见解中获益，从而清晰把握自身的关注重点，并善于发现能够最大限度利用资源的机会。怡安全球福利

客户关系专业团队将一如既往与您并肩同行，持续分享行业最佳实践，一起探索最适合您独特需求的解决方案。

全球福利从业者的角色正

逐步承载起更多的战略价值，

与企业整体战略目标紧密相连。然而，在全球范围内始终如一地实施战略仍然是不容小觑

的挑战。

为了打造地道可靠的福利

体系标识，确保福利支出效益最大化，企业寄望于全球福利从业者发挥创意，提高员工对福利的认知，

激发他们对福利的热情。

福利沟通：

不容忽视的黑马

全球福利行业

正在迅速转型

2024全球福利趋势报告

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全球福利行业

正在迅速转型

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100%

89%

80%

76%

75%

73%

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60%

50%

49%

40%

20%

如今，全球福利从业者所处的环境正在发生

天翻地覆的变化（我们将在后面的章节探讨这一点），而他们的角色本身也正在面临转型。这是本报