应届生实习与招聘一体化三方协议2024版.doc

应届生实习与招聘一体化三方协议2024版

本合同目录一览

1.实习与招聘一体化协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.协议主体

2.1实习生

2.2招聘方

2.3高校或教育机构

3.实习与招聘的流程与安排

3.1实习生的选拔与录用

3.2实习期的安排

3.3实习期间的培训与发展

3.4实习结束后的招聘程序

4.实习生的权利与义务

4.1实习生的权利

4.2实习生的义务

5.招聘方的权利与义务

5.1招聘方的权利

5.2招聘方的义务

6.高校或教育机构的责任与义务

6.1责任

6.2义务

7.协议的生效、变更与终止

7.1协议的生效

7.2协议的变更

7.3协议的终止

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.协议的签署与生效日期

9.1签署日期

9.2生效日期

10.其他约定

10.1保密条款

10.2知识产权归属

10.3信息安全

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同的附件

12.1实习生简历模板

12.2招聘方职位描述模板

12.3实习与招聘流程图

13.合同的修订与更新

13.1修订程序

13.2更新日期

14.完整合同的构成

14.1本目录

14.2协议

14.3附件

第一部分：合同如下：

第一条实习与招聘一体化协议的定义与范围

1.1定义

本协议是指由实习生、招聘方和高校或教育机构三方共同签订的，旨在规范实习生在招聘方进行实习期间的行为，明确实习生与招聘方之间权利义务关系的协议。

1.2范围

本协议适用于招聘方提供的实习岗位，实习生在实习期间应遵守的规章制度，以及高校或教育机构在实习期间对实习生的管理和指导。

第二条协议主体

2.1实习生

实习生是指在高校或教育机构在读，通过高校或教育机构与招聘方达成实习协议，参加实习计划的学生。

2.2招聘方

招聘方是指提供实习岗位，同意接纳实习生进行实习的企业、机关、事业单位等。

2.3高校或教育机构

高校或教育机构是指实习生所在学校或教育机构，负责对实习生进行管理和指导。

第三条实习与招聘的流程与安排

3.1实习生的选拔与录用

实习生由高校或教育机构推荐，招聘方根据实习生所学专业、综合素质等条件进行选拔。选拔合格的实习生，招聘方应与其签订实习协议，明确实习岗位、实习期限等事项。

3.2实习期的安排

实习期限由招聘方和实习生根据实际情况商定，最长不得超过一年。实习期间，实习生应遵守招聘方的规章制度，按照招聘方的要求参加实习工作。

3.3实习期间的培训与发展

招聘方应提供实习期间必要的培训，指导实习生完成实习任务，帮助实习生提高职业素养和实际工作能力。同时，招聘方应为实习生提供一定的发展机会，如转正、晋升等。

3.4实习结束后的招聘程序

实习结束后，实习生应向招聘方提交实习报告，招聘方对实习生的表现进行评价。对于表现优秀的实习生，招聘方可以优先考虑将其录用为正式员工。

第四条实习生的权利与义务

4.1实习生的权利

实习生有权获得与实习岗位相符的报酬；有权获得实习期间的人身安全和健康保护；有权获得招聘方的培训和指导；有权对实习期间的各项工作提出意见和建议。

4.2实习生的义务

实习生应遵守招聘方的规章制度，认真完成实习任务，提高自身的职业素养；实习生应保持出勤，不得迟到、早退、旷工；实习生应尊重招聘方的工作人员，维护招聘方的合法权益。

第五条招聘方的权利与义务

5.1招聘方的权利

招聘方有权对实习生进行选拔和录用；有权对实习生的实习工作进行指导和监督；有权解除与实习生的实习协议，对于严重违反招聘方规章制度的实习生，招聘方可以立即解除实习协议。

5.2招聘方的义务

招聘方应按照约定向实习生支付实习报酬；应为实习生提供安全、健康的实习环境；应给予实习生必要的培训和指导，帮助实习生完成实习任务；应为实习生提供转正、晋升等发展机会。

第六条高校或教育机构的责任与义务

6.1责任

高校或教育机构应负责推荐实习生，对实习生的学术能力和综合素质进行评估；应协助招聘方对实习生进行选拔；应监督实习生在实习期间的学业进度，确保实习生顺利完成学业。

6.2义务

高校或教育机构应与招聘方签订实习协议，明确实习相关事项；应定期了解实习生的实习情况，为实习生提供必要的支持和帮助；应与招聘方共同解决实习期间出现的问题，确保实习生的权益得到保障。

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第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约责任按照协议约定和法律法规的规定执行。

8.2争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不