2024年上海劳动合同参考样本（二篇）.docx

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2024年上海劳动合同参考样本

根据本合同的条款，甲方有责任对乙方履行约定的义务。第二十五条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：(一)试用期不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他法定情况。

第二十六条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；(二)患病或负伤，在规定医疗期内；(三)女性员工在孕期、产期、哺乳期内；(四)其他法定情况。

第二十七条规定，合同终止的情况包括：(一)合同期满；(二)约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙双方已不履行合同满三个月，或乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金，合同也可终止。

第二十八条规定，若乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，甲方支付伤残就业补助金。

第二十九条规定，合同期满或约定的终止条件出现，但乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或符合其他法定情况，本合同期限将顺延至这些情形消失。

第三十条至第四十条分别规定了甲方应支付经济补偿的情况、工资收入的计算方式、医疗补助费的支付、服务期的约定、保密和竞业限制的条款、违约责任以及合同未尽事宜的处理方式。每份合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第四十一条本合同经双方签字盖章后生效，各持一份为凭。

委托代理人(签章)

____年____月____日____年____月____日

2024年上海劳动合同参考样本（二）

对于您提供的内容，以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：

一、关于法定休假日工作的补偿

在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。

二、社会保险

第六条甲方须依据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。

三、病假与工伤待遇

第七条乙方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等应遵循国家和本市的相关政策规定。

第八条若乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇应按照国家和本市的有关法规执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方应建立完善的生产工艺流程，制定明确的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方需向乙方明确告知，并采取有效预防措施。

第十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据企业生产经营特点及相关规定，向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十一条甲方应有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提升乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训。

五、劳动合同的履行与变更

第十二条甲方应依约向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。乙方应认真履行劳动职责，亲自完成合同约定的工作任务。

第十三条经甲、乙双方协商一致，可对本合同内容进行变更，并以书面形式确定。

六、劳动合同的解除

第十四条经甲、乙双方协商一致，本合同可解除。

第十五条乙方如需提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知即可。

第十六条在以下情形下，乙方有权解除合同：（一）甲方未按约提供劳动保护或劳动条件；（二）未支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致合同无效；（六）其他法律、行政法规规定的情形。如甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。

第十七条在以下情形下，甲方有权解除合同：（一）乙方在试用期间不符合录用条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，且经甲方提出拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。

第十八条在以下特定情况下，甲方可提前五日以书面形式通知乙方解除合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法