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临时工管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为了加强公司临时工的管理，保障公司和临时工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内部所有临时工的管理，包括但不限于生产、服务、管理、技术等岗位的临时工作人员。

第三条定义

临时工是指在规定的时间内，为公司提供劳动服务，但与公司未建立正式劳动合同关系的非全日制工作人员。

第二章招聘与录用

第四条招聘条件

1.招聘临时工应遵循公平、公正、公开的原则。

2.临时工应具备以下条件：

a)具有完全民事行为能力；

b)具备相应的专业技能和工作能力；

c)遵纪守法，无犯罪记录；

d)符合岗位要求的其他条件。

第五条招聘程序

1.用人部门根据工作需要，向人力资源部门提出临时工招聘申请。

2.人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘活动。

3.用人部门对应聘者进行面试、考核，确定录用名单。

4.人力资源部门负责办理临时工入职手续。

第六条录用通知

1.用人部门应在录用临时工后3个工作日内，向人力资源部门提交录用通知。

2.人力资源部门负责向临时工发出录用通知，并告知临时工报到时间、地点等相关事宜。

第三章劳动合同与工资福利

第七条劳动合同

1.临时工劳动合同期限一般为1个月至6个月，最长不得超过1年。

2.劳动合同应包括以下内容：

a)工作内容、地点、时间；

b)工资待遇；

c)社会保险；

d)工伤保险；

e)离职手续；

f)其他约定事项。

第八条工资待遇

1.临时工工资待遇按照公司相关规定执行，不低于当地最低工资标准。

2.临时工工资支付周期为每月一次，工资支付时间为次月10日前。

第九条社会保险与工伤保险

1.临时工参加社会保险，按照国家和地方政策执行。

2.临时工参加工伤保险，由公司承担保险费用。

第十条福利待遇

1.临时工享受国家法定节假日休息。

2.临时工可参加公司组织的各项活动，享有相应的福利待遇。

第四章工作管理

第十一条工作安排

1.用人部门负责临时工的工作安排，确保临时工明确工作职责和要求。

2.用人部门应定期对临时工进行业务培训，提高临时工的工作能力。

第十二条考勤管理

1.临时工应遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.用人部门负责临时工的考勤记录，每月向人力资源部门报告。

第十三条绩效考核

1.用人部门负责对临时工进行绩效考核，评价临时工的工作表现。

2.绩效考核结果作为临时工续约、工资调整、奖励等依据。

第五章安全生产与劳动保护

第十四条安全生产

1.临时工应遵守公司安全生产规定，确保自身和他人的安全。

2.用人部门应定期对临时工进行安全生产培训，提高临时工的安全意识。

第十五条劳动保护

1.公司应为临时工提供必要的劳动保护设施和用品。

2.临时工有权拒绝违反劳动保护规定的工作安排。

第六章离职与终止合同

第十六条离职手续

1.临时工离职应提前3个工作日向用人部门提出书面申请。

2.用人部门应在临时工离职前办理完毕相关手续，包括工资结算、社保转移等。

第十七条终止合同

1.合同到期后，公司可根据临时工的工作表现决定是否续约。

2.公司因工作需要可提前终止合同，但应提前3个工作日通知临时工。

第十八条离职待遇

1.临时工离职后，公司应按照国家和地方政策支付相应的经济补偿。

2.临时工离职后，公司负责办理社会保险转移手续。

第七章纪律与责任

第十九条纪律规定

1.临时工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2.临时工应诚实守信，遵守职业道德。

第二十条违纪处理

1.临时工违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。

2.临时工违法乱纪，公司有权追究其法律责任。

第八章附则

第二十一条本制度解释权归公司所有。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

（以下为具体内容补充，字数2000字以上）

一、招聘与录用

1.招聘渠道

a)公司内部推荐；

b)社会招聘网站；

c)人才市场；

d)合作院校。

2.招聘流程

a)发布招聘信息；

b)收集简历；

c)面试；

d)考核；

e)录用。

3.招聘条件

a)学历要求；

b)专业技能要求；

c)工作经验要求；

d)个人素质要求。

二、劳动合同与工资福利

1.劳动合同签订

a)合同期限；

b)工作内容；

c)工作地点；

d)工作时间；

e)工资