企业员工休假管理管理合同.doc

企业员工休假管理管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：________________________

联系方式：___________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

身份证号：_________________

联系方式：___________________

地址：____________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在明确公司员工休假管理制度，规范员工休假流程，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二章休假类型及规定

2.1带薪年假

2.1.1员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

2.1.2带薪年假时长根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：

（1）工作满一年，不满三年的，享有5天带薪年假；

（2）工作满三年，不满五年的，享有10天带薪年假；

（3）工作满五年，不满十年的，享有15天带薪年假；

（4）工作满十年及以上的，享有20天带薪年假。

2.2病假

2.2.1员工因患病需要休息的，可申请病假。

2.2.2病假时长根据员工病情及医生建议确定，最长不超过3个月。

2.3事假

2.3.1员工因个人原因需要请假的，可申请事假。

2.3.2事假时长根据员工请假原因及实际情况确定，最长不超过15天。

2.4婚假、产假、陪产假

2.4.1员工依法享受婚假、产假、陪产假。

2.4.2婚假时长为3天，产假时长为90天，陪产假时长为30天。

第三章休假申请及审批

3.1休假申请

3.1.1员工提出休假申请时，应提前向直属上级书面提出，并填写《员工休假申请表》。

3.1.2员工在休假申请中，需明确休假类型、时长、起始日期及结束日期。

3.2休假审批

3.2.1直属上级在收到员工休假申请后，应在3个工作日内完成审批。

3.2.2审批通过的休假申请，由人力资源部门备案。

3.2.3休假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

第四章休假待遇及补偿

4.1带薪年假

4.1.1员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。

4.1.2员工未休完的带薪年假，可在下一年度内补休。

4.2病假

4.2.1员工在病假期间，根据公司规定享受病假工资。

4.2.2病假工资按照员工病假时长及工资标准计算。

4.3事假

4.3.1员工在事假期间，不享受工资待遇。

4.3.2事假工资按照员工请假时长及工资标准计算。

第五章违约责任

5.1员工违反本合同规定，擅自休假或未按时归岗的，公司有权解除劳动合同。

5.2公司违反本合同规定，未按时审批员工休假申请或未按约定支付休假工资的，应承担违约责任。

第六章休假期间的权益保障

6.1带薪年假

6.1.1员工在享受带薪年假期间，除享有正常工资待遇外，还应享有与在职期间相同的各项社会保险及福利待遇。

6.1.2员工在带薪年假期间，其职位及工作内容应受到保障，不得因休假而被调整或降低。

6.2病假

6.2.1员工在病假期间，其职位应受到保障，不得因病假而被调整或降低。

6.2.2员工在病假期间，如有医疗需求，公司应协助员工办理相关医疗手续。

6.3事假

6.3.1员工在事假期间，其职位应受到保障，不得因事假而被调整或降低。

第七章休假期间的岗位安排

7.1带薪年假

7.1.1员工在享受带薪年假前，应与直属上级沟通，安排好休假期间的工作交接。

7.1.2直属上级应保证在员工休假期间，其工作岗位能够正常运转。

7.2病假

7.2.1员工在申请病假时，应提前通知直属上级，并协助公司做好工作交接。

7.2.2直属上级应在员工病假期间，合理安排其他员工临时代理其工作。

7.3事假

7.3.1员工在申请事假时，应提前通知直属上级，并协助公司做好工作交接。

7.3.2直属上级应在员工事假期间，合理安排其他员工临时代理其工作。

第八章休假期间的续假与销假

8.1续假

8.1.1员工在休假期间，如需延长休假时间，应提前向直属上级提出续假申请。

8.1.2续假申请需经直属上级审批通过，并报人力资源部门备案。

8.2销假

8.2.1员工在休假结束后，应在第一个工作日向直属上级报告，办理销假手续。

8.2.2直属上级应在员工销假后，及时安排员工回到原工作岗位。

第九章休假记录与管理

9.1休假记录

9.1.1人力资源部门应建立员工休假档案，详细记录员工的休假申请、审批、时长等信息。

9.1.