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《人力资源管理》课程讲义第5章人才测评对应教材：张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》高等教育出版社2007年0

本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！目录3胜任素质模型与测评工具的匹配1

本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！第一节心理测试法与行为观察法人才测评基本方法通过安排一定的情境，在其中观察特定个体（或群体）的特定行为，从中分析所要考查的内在素质或特征。2

本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！心理测试法按形式分利用投射原理把个性特征不自觉地反映外界事物或他的一种测试。3

本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！典型的投射式测试n4

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本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！典型的投射式测试构造投射是通过画图来反映被测试者的人格特征，以“房树人测验”为例，要求被测试者在一张白纸上，描绘出房子、树和人。根据测试者的画面以及口头解释，可以用投射原理揭开了隐藏在画中的被测试者的内心世界，有些甚至可能是被测试者本人都不曾察觉的潜意识。6

本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，请勿传播！心理测试法A按内容分比较重要的专项素质测试7

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