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人事部9月工作计划

人事部9月工作计划篇1

一、常规工作

1、完成20__年引进教工转正定级后工资核定及20__年

新进教工工资确定。

2、完成20__年教师中级职称材料上报。

3、进一步做好实施聘用合同制后的管理工作，人事代

理的后续工作。

4、完成3位到龄退休教工退休手续的办理。

5、做好人事spmis系统的维护工作及信息上报

6、完成第三、四季度人事、工资月报及20__年年报的

统计上报工作。

7、做好各类工资、各类绩效工资的测算工作。

8、配合学校开展20__年年度考核工作。完成学校安全

保卫工作。

9、配合党支部完成退管会、计划生育等工作。

10、对教工人事档案进行整理。

11、做好人事的日常管理工作。

二、队伍建设

1、进一步完善学校各类专技人员信息库，以便对各类

人员分级分类进行动态的跟踪管理。

2、进一步优化学校教工结构。根据《公开招聘事业单

位工作人员的要求》，把好入口关，加强对引进人员的考核

测试及后续的培养;根据我校的实际情况有效合理的配置我

校各类人员;通过各类培训提高我校各类人员的质量。

3、结合人事制度改革的进一步深化，进一步加强学校

聘用合同制管理及岗位管理。

三、重点工作

20__年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深

化以及教育单位岗位设置细则的出台，根据改革的要求规范

学校岗位设置，加强对岗位的管理，同时根据要求完善学校

专技人员的职务结构比例。

四、作为人事管理部门，还要不断的学习提升理念，提

高学校人力资源管理水平，提高办事的时效性。

人事部9月工作计划篇2

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间

的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀

管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能

够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，

随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，

力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合

同档案管理等工作。本年度重点做好__年6月30日194人

劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年

劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，

对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)

合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工

作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立

公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、

晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，

制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行

在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高

素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、

经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任

务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理

取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会

秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理

经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引

进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在__年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热

能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才

资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承

认与重视。

1、做好__年度公司员工申报职称工作的办理，重点做

好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按

照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实

际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及

时做好员工劳保用品的补充及相关制