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2024年关于劳动合同法派遣规范6篇

篇1

劳动合同派遣规范协议

本劳动合同派遣规范协议（以下简称“协议”）于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：

甲方：[派遣单位名称]，注册地址：[地址]（以下简称“派遣单位”）

乙方：[用工单位名称]，注册地址：[地址]（以下简称“用工单位”）

鉴于派遣单位与用工单位在劳动力派遣方面存在合作关系，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确各自的权利义务，达成以下协议：

一、总则

1.本协议旨在规范派遣劳动者与用工单位之间的劳动关系，明确派遣单位与用工单位之间的职责与义务。

2.本协议所涉及的术语和定义应遵循相关法律法规的规定。

二、派遣劳动者的招聘与录用

1.派遣单位负责招聘符合用工单位岗位要求的劳动者，确保劳动者的资质和能力。

2.用工单位应向派遣单位提供岗位描述和要求，参与面试和选拔过程，确保劳动者适合岗位。

3.劳动者被录用后，由派遣单位与其签订劳动合同，并派遣至用工单位工作。

三、劳动合同的内容

1.劳动合同应明确约定派遣期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

2.劳动合同应符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

3.劳动合同期满后，根据工作需要和劳动者表现，可协商续签。

四、派遣期限与岗位变动

1.派遣期限根据用工单位需要确定，但不得超过法律规定的最高期限。

2.用工单位因业务需要调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点时，应与劳动者协商并征得同意。

3.涉及岗位变动的，应及时通知派遣单位并办理相关手续。

五、劳动报酬与社会保险

1.用工单位应向劳动者支付合理的劳动报酬，确保劳动者的合法权益。

2.派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者享受社会保险待遇。

3.劳动者在用工单位工作期间患职业病或因工负伤的，按照国家和地方有关规定处理。

六、双方权利义务

1.派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳等事务。

2.用工单位负责提供劳动者的工作岗位、工作内容、工作环境及必要的劳动保护。

3.双方应共同维护劳动者的合法权益，确保劳动合同的履行。

4.任何一方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任。

七、协议解除与终止

1.本协议在以下情况下可以解除或终止：双方协商一致；法律法规规定的其他情形。

2.协议解除或终止时，应按照国家和地方有关规定处理劳动者的相关事宜。

八、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

篇2

合同协议书：关于劳务派遣规范的劳动法协议（范本）

甲方（用人单位）：__________公司

地址：___________________________________________

联系方式：_________________________

法定代表人（负责人）：___________________________

乙方（派遣单位）：__________劳务派遣有限公司

地址：___________________________________________

联系方式：_________________________

法定代表人（负责人）：___________________________

丙方（派遣员工）：_________________________

身份证号码：_______________________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方需要使用乙方提供的派遣员工，同时为了保护派遣员工的合法权益，甲乙丙三方遵循平等自愿的原则，经友好协商，就本次劳务派遣事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

本协议旨在明确甲乙丙三方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障，促进和谐稳定的劳动关系。本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、劳务派遣人员的定义与关系确认

本次协议下的派遣员工是指由乙方招募并派遣至甲方从事劳务工作的人员。派遣员工与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，并由乙方派遣至甲方从事相应工作。甲方与派遣员工之间建立的是用工关系而非直接的劳动关系。乙方承担用人单位的责任与义务，甲方承担用工单位的相关责任与义务。

三、劳务期限及工作