行政人事管理教材.pptVIP

;行政六大模块;工作板块;工作板块;工作板块;工作板块;工作板块;人力资源六大模块;;;;;;;招聘;人力资源计划

职务说明书;内部招聘;招聘途径;招聘途径;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者

扩大组织内的职业机会

公司能提供可供选择的工作安排

提供就业安全感

有效的同化;知识、技能和能力

人格、兴趣和偏好;;作用:初始阶段筛选工具。

内容:过去和现在的

工作经历、教育水平、教育内容、培训等

要求:只能要求申请人填写与工作内容有关的情况

问题:精确性

注意:避免非法的或不适宜的问题;申请表和个人简历的优缺点;面试;面试的影响因素;面试;通过工作分析确定工作要求

只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge,Skills,AbilityandOthercharacteristics,KSAOs）。

审查个人简历和申请表时，主要注意:与工作要求相符的关键词；反映申请者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作所需的技术之间转换的难易程

严格根据工作分析的结果设计面试问题

在轻松的气氛下进行面试。

编制KSAOs的表格，根据KSAOs来评价申请者;与行为有关的问法

举一个当你……的例子。

讲述一下你……的具体例子。

你有过……的经历？讲述