邮电企业劳动合同管理暂行规定.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，参照《中华人民共和国劳动合同法》及《邮电企业劳动合同管理暂行规定》，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体工作任务和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职务，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.2乙方工资支付周期为：__________（按月/按季度/按年等）。

3.3乙方享受加班工资、节假日补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每天工作时间不得超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有各项社会保险待遇。

5.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第六条培训与晋升

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

6.2甲方应根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________日通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八条经济补偿与赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条争议解决

本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。

解决办法：合同中应加入违约责任条款，对于提供虚假信息的乙方，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.合同中的工资、工作时间、福利等条款应符合国家和地方的相关劳动法律法规，如有冲突，以法律法规为准。

解决办法：甲方应及时关注国家法律法规的变化，确保合同内容的合法性，如遇法律法规调整，应按照新规定执行。

3.合同中的保密协议条款，乙方应严格遵守，如发生泄露，甲方有权追究乙方的违约责任。

解决办法：甲方应明确保密协议的内容和违约责任，必要时可聘请专业律师进行合同审查，确保合同条款的合法性和有效性。

4.合同双方应遵守合同约定的解除和终止条件，如发生争议，应协商解决，协商不成可依法向法院提起诉讼。

解决办法：合同中应明确约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确双方选择的解决方式。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

2.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。

3.劳