区域经理试用合同.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，担任区域经理职务，现经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条试用期限

1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为__________个月。

1.2试用期间，甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。

第二条工作职责

2.1乙方作为甲方区域经理，负责__________区域的业务拓展、管理及团队建设等工作。

2.2乙方应全面履行职务，积极配合甲方完成各项业务指标。

第三条劳动报酬

3.1试用期间，乙方的基本工资为每月__________元。

3.2乙方的工作绩效将作为其试用期满后是否转正及转正后薪酬等级的依据。

第四条保密协议

4.1乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方的保密义务在其离职后仍继续有效，延续时间为__________年。

第五条合同终止

5.1在试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

5.2试用期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止本合同。

第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人和联系电话等。解决办法：在签订合同前，双方应认真核验对方提供的信息，必要时进行实地考察或电话核实。

2.试用期限应符合国家有关劳动法律法规的规定。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确定试用期限，确保合法合规。

3.工作职责应明确具体，以确保乙方明确自己的工作内容和目标。解决办法：在合同中详细描述乙方的工作职责，包括业务拓展、管理及团队建设等。

4.劳动报酬应符合国家有关劳动法律法规的规定，并与乙方协商一致。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合乙方的工作岗位和市场行情，协商确定劳动报酬。

5.保密协议应明确保密内容和保密期限。解决办法：在合同中详细列出需要保密的信息类型，如商业秘密、技术秘密等，并约定保密期限。

6.合同终止条件应明确，以确保双方权益。解决办法：在合同中约定试用期内合同终止的条件，如乙方严重违反甲方规章制度等。

7.合同未尽事宜应另行协商补充。解决办法：在合同中注明：“本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。”并在合同签订后，双方就未尽事宜进行协商。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.法定代表人的代表：指依照法律或者法人章程规定，代表法人从事民事活动的负责人。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

7.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。

应用场合：

1.甲方为乙方提供试用机会，以评估乙方是否适合担任区域经理职务。

2.乙方希望加入甲方，担任区域经理职务，并同意在试用期间履行相关职责。

补充条款：

1.乙方在试用期间应遵守的甲方公司规章制度。

2.乙方在试用期间的工作绩效评估标准和方法。

3.乙方在试用期间享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

4.乙方在试用期间的工作时间和休息休假规定。

5.乙方在试用期间违反甲方规章制度的行为及其相应的处理措施。

6.乙方在试用期间因故离职的违约责任及赔偿事项。

附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.乙方资格证书复印件

4.乙方离职证明（如适用）

5.乙方背景调查报告（如适用）

6.其他与本合同相关的文件或资料