2023-2024全球及中国企业组织活力报告（中文版）.docx

2023-2024

全球及中国企业组织活力报告

——以人为中心的组织观

塞氏中国研究院

前言

前言

我们坚信，组织活力是决定一家企业或机构可持续发展的关键因素，而团队成员在工作中的感受是保持高活力组织的核心。

我们提出了支撑组织活力的15个底层支柱，并以这15个支柱作为核心调研指标，对全球23个国家的127家公司进行了走访，并进行了深入调研。我们收集整理了超过4100份个人报告和18万个独特数据点。

评估组织活力现状至关重要，它是组织转型之旅的起点，也可用来跟踪组织发展进展并激发进一步的组织改进。这次调研由全球14家塞氏研究院（SemcoStyleInstitute）国家分院共同完成，并协同塞氏中国研究院创始人魏浩征、西交利物浦大学西浦国际商学院汪潇博士及其团队对结果进行深入解析。

该报告在关键维度上呈现了中外企业组织活力的现状、面对的挑战和改进方略，以供相关企业和组织参考。

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目录

感谢参与2022-2023年研究的近13,300万名受访者，他们来自25个关键地

01P4

01

P4P5P8

1.报告的目的和范围

2.报告的主要发现和结论

02组织活力的评价标准、方法和工具P16

1.组织活力的评价标准P17

2.组织活力的评价方法和工具P19

03

中国企业的报告解读1：支撑组织活力的原则和支柱

1.五大支撑组织活力的原则

2.十五个底层支柱的作用和关联

P21P22P23

04

中国企业的报告解读2：提升组织活力的策略

1.九个潜力巨大的改进空间

2.九个可继续发扬光大的方法

3.组织活力保持与提升的四大建议

P28P29P31P33

05复杂与不确定时代下的组织活力趋势P34

06

中国企业组织活力的挑战和机遇

P38

附录塞氏中国研究院的背景、方法论与组织活力项目P47

感谢参与调研的全球23个国家的127家公司

感谢参与调研的全球23个国家的127家公司，提供了超过4100份个人报告和18万个独特数据点。

01

2023全球企业组织活力调研报告概览

2023-2024全球及中国企业组织活力报告

塞氏中国研究院

报告的目的和范围

组织活力是引领企业成功的核心驱动力，它深深影响着企业的核心竞争力及可持续发展的能力。在战略方向正确的指引下，充满活力的组织展现出对环境变化的敏锐适应，能够敏捷地抓住发展机遇，通过提高组织敏捷性和适应性，获得行业中的竞争优势。众多中外企业家，如任正非（华为）、马化腾（腾讯）、马云（阿里巴巴）、张瑞敏（海尔）、李书福（比亚迪）、李彦宏（百度）、雷军（小米）、杰克·韦尔奇(JackWelch)（GE）、比尔·盖茨(BillGates)（微软）、杰夫·贝佐斯(JeffBezos)（亚马逊）、拉里·佩奇(LarryPage)（谷歌）等，他们均深知，组织活力并非仅源自领导者的决策和执行能力，更在于团队中每个成员的创造力和积极性。一个活力四溢的组织能吸引和留住各领域的顶尖人才，从而在激烈的市场竞争中占据领先地位。因此，对于企业的长远发展而言，组织活力无疑发挥着举足轻重的作用。

-5-让员工关