《2024年 集群升级导向的高管团队胜任特征与企业绩效关系研究》范文.docxVIP

《集群升级导向的高管团队胜任特征与企业绩效关系研究》篇一

摘要

本文通过对集群升级导向的背景下的高管团队胜任特征进行研究，深入探讨了这些特征与企业绩效之间的关联性。研究通过理论分析和实证分析相结合的方式，分析了高管团队在面对集群升级时的角色定位、胜任特征以及这些特征如何影响企业绩效。本文旨在为企业提供理论依据和实践指导，以提升企业绩效和竞争力。

一、引言

随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业集群的升级已成为推动经济发展的重要动力。在这一过程中，高管团队作为企业决策和执行的核心力量，其胜任特征对于企业绩效的提升具有至关重要的作用。因此，研究高管团队胜任特征与企业绩效的关系，对于提升企业竞争力