新劳动法全文解读.pdfVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

新劳动法全文解读--第1页

新劳动法全文解读

新劳动法解读

所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施

的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解

《劳动合同法》,日前XXX行政法室副主任XXX,进行了

《劳动合同法》解读。立法原则

立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益

《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新

法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》

与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;

《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳

动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,

就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展

和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳

动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

用人单位有自主权,劳动者可自主选择

新劳动法全文解读--第1页

新劳动法全文解读--第2页

《劳动条约法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,

在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳

动关系双方都有一个基本权利。劳动者在失业方面有一个自由

流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,

今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动条

约,最基本的原则是提前告知。《劳动条约法》39条、40条、

41条,对比《劳动法》的相关条款,有了很大调整,用人单

位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式良多,有正式工、临时工、农民工、周转

工、农转非等。《劳动条约法》规范了用工形式,明确规定3

种用工条约:牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约和以完

成一定事情任务为期限的劳动条约。

新劳动法解读签订条约

一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单

位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月

内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个

月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

新劳动法全文解读--第2页

新劳动法全文解读--第3页

月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动

合同的,自应当订立无固定

。期限劳动条约之日起向劳动者每月领取两倍的工资。签

订条约不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动

者收取财物。

签订无牢固期条约,出法定事由仍解除

无牢固期限劳动条约对稳定劳动关系有着积极的意义,是

一种非常好的用工形式。从国外看,市场经济比较发达的国家,

无牢固期限劳动条约是主流形式,是基本常态。

《劳动条约法》强化了无牢固期限劳动条约,同时也对解

除劳动条约放宽了条件,是相辅相成的。《劳动条约法》出台

后,一些用人单位只看到前边强化的,没看到背面规定的,包

别专家的一些错误解读。有人认为签订无牢固期限劳动条

约就不能解除了,“铁饭碗”了,终身雇佣制了,其实不然,解

除劳动条约有明确规定,出法定事由仍可以解除。《劳动条约

法》是一个完整的机制,前后条文是有联系的。只要用人单位

以前管理很规范就没什么影响,但是,对于那些没有规章制度、

制度不完善的企业,就有影响,原来的一套做法行不通了。

文档评论(0)

zxc1472558 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档