新劳动法全文解读.pdfVIP

新劳动法全文解读--第1页

新劳动法全文解读

。

新劳动法解读

所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施

的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解

《劳动合同法》，日前XXX行政法室副主任XXX，进行了

《劳动合同法》解读。立法原则

立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新

法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》

与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；

《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳

动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，

就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展

和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳

动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。

用人单位有自主权，劳动者可自主选择

新劳动法全文解读--第1页

新劳动法全文解读--第2页

《劳动条约法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，

在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳

动关系双方都有一个基本权利。劳动者在失业方面有一个自由

流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，

今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动条

约，最基本的原则是提前告知。《劳动条约法》39条、40条、

41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单

位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式良多，有正式工、临时工、农民工、周转

工、农转非等。《劳动条约法》规范了用工形式，明确规定3

种用工条约：牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约和以完

成一定事情任务为期限的劳动条约。

新劳动法解读签订条约

一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单

位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月

内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个

月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

新劳动法全文解读--第2页

新劳动法全文解读--第3页

月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定

。期限劳动条约之日起向劳动者每月领取两倍的工资。签

订条约不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动

者收取财物。

签订无牢固期条约，出法定事由仍解除

无牢固期限劳动条约对稳定劳动关系有着积极的意义，是

一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，

无牢固期限劳动条约是主流形式，是基本常态。

《劳动条约法》强化了无牢固期限劳动条约，同时也对解

除劳动条约放宽了条件，是相辅相成的。《劳动条约法》出台

后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到背面规定的，包

别专家的一些错误解读。有人认为签订无牢固期限劳动条

约就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解

除劳动条约有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动条约

法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位

以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、

制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。