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新劳动法全文解读--第1页
新劳动法全文解读
。
新劳动法解读
所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施
的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解
《劳动合同法》,日前XXX行政法室副主任XXX,进行了
《劳动合同法》解读。立法原则
立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益
《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新
法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》
与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;
《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳
动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,
就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展
和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳
动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。
用人单位有自主权,劳动者可自主选择
新劳动法全文解读--第1页
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《劳动条约法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,
在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳
动关系双方都有一个基本权利。劳动者在失业方面有一个自由
流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,
今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动条
约,最基本的原则是提前告知。《劳动条约法》39条、40条、
41条,对比《劳动法》的相关条款,有了很大调整,用人单
位的用工自主权得到充分保障。
以前的用工形式良多,有正式工、临时工、农民工、周转
工、农转非等。《劳动条约法》规范了用工形式,明确规定3
种用工条约:牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约和以完
成一定事情任务为期限的劳动条约。
新劳动法解读签订条约
一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资
《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单
位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月
内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个
月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
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月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的,自应当订立无固定
。期限劳动条约之日起向劳动者每月领取两倍的工资。签
订条约不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动
者收取财物。
签订无牢固期条约,出法定事由仍解除
无牢固期限劳动条约对稳定劳动关系有着积极的意义,是
一种非常好的用工形式。从国外看,市场经济比较发达的国家,
无牢固期限劳动条约是主流形式,是基本常态。
《劳动条约法》强化了无牢固期限劳动条约,同时也对解
除劳动条约放宽了条件,是相辅相成的。《劳动条约法》出台
后,一些用人单位只看到前边强化的,没看到背面规定的,包
别专家的一些错误解读。有人认为签订无牢固期限劳动条
约就不能解除了,“铁饭碗”了,终身雇佣制了,其实不然,解
除劳动条约有明确规定,出法定事由仍可以解除。《劳动条约
法》是一个完整的机制,前后条文是有联系的。只要用人单位
以前管理很规范就没什么影响,但是,对于那些没有规章制度、
制度不完善的企业,就有影响,原来的一套做法行不通了。
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