企业管理优秀论文、成果、著作评审管理规定.docx

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1目的

为了规范企业管理优秀论文、管理现代化成果和企业管理优秀著作评审工作，促进公司管理水平的提升，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司所属各单位及机关各部门，控股公司可参照执行。

3术语和定义

3.1企业管理优秀论文

本规定所称企业管理优秀论文是指公司员工结合公司发展目标、管控重点、在强化企业管理的工作实践中撰写的具有较高理论水平和应用价值的论文。

3.2企业管理现代化成果

本规定所称企业管理现代化成果是指运用现代管理科学理论，在公司管理理念、管理方法和现代化管理手段应用等方面所取得的具有创新性、实践性和效益性的管理成果。

3.3企业管理优秀著作

本规定所称企业管理优秀著作是指公司员工结合公司发展目标，在加强企业管理的工作实践中所撰写的具有现实指导意义和应用价值的管理著作。

4职责

4.1公司设立企业管理优秀论文、管理现代化成果和企业管理优秀著作评审委员会，负责评审、确定管道公司企业管理优秀论文、管理现代化成果和企业管理优秀著作。

4.2企管法规部（内控与风险管理部）是企业管理优秀论文、管理现代化成果和优秀著作评审的归口管理部门，负责管道公司企业管理优秀论文、管理现代化成果和优秀著作的审核、评定和发布的组织管理工作。

4.3所属各单位、机关各部门依照征集通知，负责论文、成果、著作的收集、整理、初审和上报工作。

4.4评审人员依照评审通知和评审标准，对论文、成果、著作进行评审。

5管理内容

5.1企业管理优秀论文

5.1.1凡当年在国内外刊物(内部刊物)上发表或经本单位内部评出的企业管理优秀论文均可申请参加评选。已申报过的论文不再参评。

5.1.2企业管理优秀论文的参评条件

a)论文密切结合公司管理、改革的实际，有鲜明的行业特色；

b)有创新的理论思维与独到的见解，对公司的改革与管理有一定的指导意义；

c)论点鲜明正确，论据充分、真实可靠，文章逻辑清晰，语言简洁流畅；

d)字数一般在5000字左右。要求列出参考书目（资料）。

5.1.3企业管理优秀论文的申报

5.1.3.1企业管理优秀论文的申报工作每年开展一次。

5.1.3.2凡符合上述5.1.2条款要求的论文，必须经公司所属各单位或公司机关各部门初选后向公司企管法规部（内控与风险管理部）推荐。

5.1.3.3推荐数量限定

公司所属各单位每个单位原则上不超过6篇；公司机关各部门每个部门不超过4篇。

5.1.3.4论文作者署名最多不超过5人。

5.1.4企业管理优秀论文的评审

5.1.4.1企管法规部（内控与风险管理部）对各单位上报的企业管理论文进行初评，根据初评结果确定上报公司评审委员会的企业管理优秀论文。

5.1.4.2企管法规部（内控与风险管理部）将确定上报公司评审委员会的年度企业管理优秀论文并提交相关评审委员会成员评审。

5.1.4.3相关评审委员会成员根据公司企业管理优秀论文评审标准，对参评论文在规定的时间内进行量化评价。

5.1.4.4企管法规部（内控与风险管理部）根据相关评审委员会成员量化评价结果，提出表彰奖励意见。

5.1.4.5企业管理优秀论文评审委员会开会审定企业管理优秀论文表彰奖励意见。

5.2企业管理现代化成果

5.2.1申报的管理现代化优秀成果，必须是在实践中得到推广和应用，取得显著经济效益、社会效益的现代化管理方法应用成果和创新成果。

5.2.2企业管理现代化成果的范围及标准

5.2.2.1各单位各部门申报的企业管理现代化成果必须符合公司实际，解决公司管理中的重大问题，被证明确实有显著的作用和效果，或者是借鉴国内外先进经验并实际应用取得明显经济效益和社会效益的措施和办法。这些措施和办法必须具有创新性、实践性和效益性。

a)创新性：符合现代科学原理，具有一定的科学价值和较高的技术含量，能揭示和反映管道行业企业管理领域的客观规律，其功能明显优于原来采取的办法。获奖的成果应该接近或达到国内甚至国际同行业的先进水平，或应用国内外已有的先进成果，在实践中又有改进或创新，或首次引进国外先进的管理技术在公司企业管理中应用并获得成功;

b)实践性：符合国家或本行业的经济技术政策法规，符合本企业的实际情况，有可操作性和持续性，并经过一年以上的实践检验。在本行业或更大范围具有导向性和推广价值;

c)效益性：经过一年以上的实际应用后，通过科学的测定与计算，能够用数据证明本成果管理效率高，具有显著的经济效益、社会效益。

5.2.2.2下列内容不属于申报范围：

a)单纯的科技性、工艺性创新成果或专业技术性工作经验总结;

b)在本行业或某一专业领域已经普遍推行的经验方法和措施;

c)计算机管理软件;

d)虽一次性有效的、或