培训师管理规定.docx

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1目的

为加强北方管道公司培训师队伍建设，充分挖掘和利用内、外部培训资源，打造一支素质优良、技术精湛、教学娴熟、结构合理、相对稳定的高质量、高水平培训师队伍，不断推动核心知识、经验、技能的有序传播和创新发展。根据《国家管网集团员工教育培训管理规定》，结合北方管道公司培训师管理工作实际，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属单位兼职、专职和外聘培训师管理。

3术语和定义

3.1兼职培训师

公司根据培训工作需要，按规定条件和程序从员工队伍中择优推荐选拔，兼职从事培训教学、培训项目开发、培训资源建设等工作，且取得兼职培训师聘任证书的人员。公司兼职培训师分为公司级和所属单位级两级管理。

3.2专职培训师

是指公司内部在培训（实训）基地专门从事培训教学工作的员工。

3.3外聘培训师

是指公司和所属单位根据培训工作需要而选聘的外部师资。

4职责

4.1培训（技能人才评价）中心

4.1.1负责公司培训师队伍建设规划计划的制定和组织落实。

4.1.2负责公司培训师管理有关体系文件的制修订。

4.1.3负责公司级兼职培训师的管理

a)负责公司级兼职培训师聘任和考核工作；

b)负责制定公司级兼职培训师的培养计划并组织实施；

c)负责公司年度培训项目（A/B类）的兼职培训师调配；

d)负责组织公司培训资源（包括培训课程、教材/讲义、课件、案例、试题及答案等）的开发、审核和使用；

e)负责培训考评管理系统培训师管理模块的功能升级、公司机关的兼职培训师个人信息的录入与维护；

f)负责指导和监督所属单位、各职能部门兼职培训师的管理。

4.2职能部门

4.2.1负责本部门兼职培训师的管理

a)负责推荐所辖业务范围内符合条件的本部门优秀员工参加公司级兼职培训师选拔；

b)负责协调组织本部门兼职培训师参与业务培训、岗位培训；

c)协调组织本部门兼职培训师参与所辖业务范围的培训授课、培训资源开发等培训活动；

d)负责本部门主办培训项目的培训师授课考核评估。

4.2.2组织本部门所聘请的外部培训师填写《外聘培训师协议》（记录见《培训实施管理规定》），报培训（技能人才评价）中心审批并备案。

4.3所属单位

4.3.1负责本单位兼职培训师的管理

a)负责本单位所属单位级兼职培训师的聘任和考核工作；

b)负责推荐本单位优秀兼职培训师参加公司级兼职培训师选拔；

c)负责制定本单位兼职培训师的培养计划并组织实施；

d)负责协调组织本单位兼职培训师参与业务培训、岗位培训；

e)负责组织本单位培训资源的开发、审核和使用；协调组织本单位兼职培训师参与公司组织的培训资源开发等培训活动；

f)负责培训考评管理系统培训师信息库中本单位兼职培训师个人信息的录入与维护。

4.3.2所属单位培训主办部门负责所主办培训项目的培训师授课考核评估，组织外聘培训师填写《外聘培训师协议》，报本单位培训主管部门审批并备案。培训主管部门负责将外聘培训师信息录入远程培训管理系统。

4.4基层站队

4.4.1充分利用本站队兼职培训师资源开展岗位培训。

4.4.2确保本站队兼职培训师有必要的时间和精力参与公司、所属单位的授课和培训资源开发等培训活动。

4.5专、兼职培训师

4.5.1主动参与培训教学活动，严格按照培训计划和授课内容进行课程设计开发，开发讲义或课件，运用培训工具方法灵活授课，高质量完成本部门及上级下达的培训教学任务。

4.5.2积极承担或参与公司或所属单位组织的培训授课、培训资源开发等培训活动。基于本部门和岗位的培训需求，对培训工作提出合理化建议。

4.5.3积极开展培训教学研究，及时跟踪本专业领域的前沿理论知识技术，结合企业发展的形势任务要求和生产实践需求，持续补充完善、更新所授课程内容，不断开发符合公司生产经营和综合管理需要的课程。

4.5.4定期参加公司或所属单位举办的兼职培训师培训班，提高授课技能和技巧，有效利用现代化培训手段，培养提高学员的独立思考能力和解决实际问题能力。并通过持续的实践、学习、总结、提炼，形成适应公司培训需要的个人知识体系和授课风格。

4.5.5完成培训主管部门安排的其它培训相关工作。

5管理内容

5.1兼职培训师管理

5.1.1基本条件

a）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，旗帜鲜明讲政治，对党忠诚，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

b）具有良好的职业道德和敬业精神，热爱培训工作；

c）严格遵守党纪国法、有关政策规定和北方管道公司规章制度；

d）具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，具备传承知识和技能的素质能力；

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