原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
综述E企业人才流失原因及应对策略中小企业面临人才流失问题，原因包括企业缺乏有效的人才管理系统重视程度不高以及管理模式不当等建议企业优化人才管理制度，完善内部沟通渠道，提高员工的工作积极性和满意度，形成良好的企业文化氛围此外，企业还可以通过开展多维度的外部活动，拓宽员工视野，吸引优秀人才
PAGE1
E企业人才流失内在动因与应对策略浅析
中文摘要
中小企业的健康发展是我国经济发展的核心力量，代表多数企业的发展水平。目前我国中小企业发展还是处于中期，虽然取得了一些骄人的成果，但是依然存在不少缺陷，比如人才管理机制落后并且流失严重，对于企业的稳定性与技术创新有着很多负面影响。由于中小企业技术力量薄弱，对于人才不够重视，难以留住人才，面临人才流失的问题。本文正基于这个问题，对中小企业人才流失进行深入研究，对人才流失的原因进行剖析，并结合流失现状进行防止人才管理策略的完善研究。人才流失已经成为企业发展和成长的一个普遍的主要障碍。
关键词：中小企业流失原因应对策略
目录
T
文档评论（0）