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公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度(8篇)

在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度

具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平

的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的公司劳

动纪律管理制度，欢迎大家分享。

公司劳动纪律管理制度1

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安

全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备

的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，

服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成

工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服

从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干

私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条

员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定

给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起

七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳

动分配相结合。

第十一条

员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政

处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、

记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应

受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰

当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记

入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬;

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬;

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬;

4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工

资标准发放;

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时

终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工

资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时

制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容

有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、

探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时

间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上

四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1

天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率=×100%

第十七条事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长

批准;1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假

单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天;半天以上不满1天的，按一天计算。

3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般

疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补

办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。

门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准;员工住院

出院后需要休病假15-30天的，需会