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2024干部选拔任用方案

一、背景概述

自改革开放以来，我国取得了巨大的发展成就，经济实力在

全球范围内位居前列。在这一过程中，各级干部发挥着重要的作

用，他们的能力和素质直接关系到党和国家事业的发展。为了进

一步加强干部队伍建设，提升干部的任职能力和水平，制定本方

案，从全面选拔、公开竞争、择优用人等原则出发，全面推进干

部选拔任用工作。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干

部原则，深化干部管理制度改革，建设高素质专业化干部队伍。

三、目标任务

1.加强领导干部选拔的组织领导和工作机制，确保选拔工作

的公平、公正和公开。

2.建立全面客观科学的干部选拔评价体系，确保干部选拔任

用的质量和效果。

3.选拔出一支政治过硬、专业能力强、勇于担当、作风优良

的干部队伍，以适应国家发展和治理的需要。

四、选拔标准

1.政治标准：坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守党的纪

律和党的政治路线、方针、政策，坚持宗旨意识，忠于党的事

业。

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2.能力标准：具备较高的学识水平和专业素养，具备较强的

组织协调能力、领导能力和创新能力。

3.业绩标准：取得突出的业绩，对本职工作有较强的领导和

推动作用，能够在工作中体现出明显的成效。

4.作风标准：严格遵守干部廉洁从政的纪律要求，积极践行

社会主义核心价值观，做到廉洁奉公、心系人民、勤勉敬业。

五、选拔程序

1.组织准备阶段

(1)成立干部选拔任用工作领导小组，明确工作职责和任务。

(2)制定选拔计划和时间表，确定选拔的职位和具体任职条

件。

(3)收集干部信息和材料，建立干部库，对干部进行初步筛

选。

2.宣传报名阶段

(1)广泛宣传干部选拔的重要性和意义，鼓励积极参与报名。

(2)明确报名条件和程序，公开报名通道，确保报名的公平公

正。

(3)组织相关人员对报名人员进行初步筛选和背景调查。

3.组织考试阶段

(1)根据报名人员的专业特长和招聘岗位要求，进行笔试、面

试等考试方式，对报名人员能力进行综合评价。

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(2)考试内容包括政治理论、业务知识、组织协调能力等方

面。

(3)严格考试纪律，保证考试的公正公平。

4.公示评议阶段

(1)公布考试成绩和评审结果，接受公众监督。

(2)开展评议工作，听取干部同志对候选人的评议和建议。

(3)根据考试成绩和评议结果，确定候选人名单。

5.考察核查阶段

(1)组织对候选人的个人资料进行全面核查和考察。

(2)重点考察候选人的政治表现、工作能力、廉洁从政等方

面。

(3)对于涉嫌违纪违法的候选人，严肃查处，从候选人名单中

剔除。

6.决策任用阶段

(1)根据考察结果和选拔标准，由有关领导机关按程序进行决

策，确定被任命干部名单。

(2)对于被任命的干部，进行公示，接受公众监督。

(3)对于未被任命的干部，发布反馈意见，并告知下一步的发

展方向。

六、动员保障

1.组织机构保障：设立干部选拔专职机构，人员由组织部门

和人力资源部门派驻，确保干部选拔工作的专业化和科学化。

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2.宣传教育保障：加强干部选拔相关政策法规、岗位职责等

培训，提高干部对干部选拔工作的认识和理解。

3.信息保障：建立干部库和干部信息管理系统，确保干部信

息的安全和真实性。

4.经费保障：确保干部选拔工作的经费投入，保证工作顺利

开展。

七、绩效评估

1.对选拔出的干部进行定期的考核和评估，及时发现问题，

并采取相应的措施加以解决。

2.对干部选拔任用工作进行绩效评估，对于在选拔中表现突

出的组织和个人给予表彰和奖励。

八、监督管理

1.加强对干部选拔的内部监督，建立