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2023

合同制人员管理办法

合同制人员管理办法

1.引言

合同制人员是指在企业和组织中与用人单位签订劳动合同并按

照合同约定从事工作的人员。合同制人员与正式雇员有所不同，他

们的用工关系是基于劳动合同而不是长期雇佣合同。

为了更好地管理合同制人员，确保合同制人员的权益和企业的

正常运营，制定合同制人员管理办法是必要的。

2.合同制人员的定义和权益保障

合同制人员是指在企业或组织中按照劳动合同约定受雇从事工

作的人员。合同制人员享有与正式雇员相同的权益保障，包括但不

限于：

-劳动报酬

-劳动时间和休假

-保险和福利

-劳动安全和职业健康

-人身尊严和平等待遇

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用人单位应根据国家法律法规和劳动合同的约定，保障合同制

人员的权益，并及时履行支付劳动报酬、提供工作条件等义务。

3.合同制人员的招聘和录用

用人单位应依法进行合同制人员的招聘和录用，并遵守以下原

则：

-公开、公正、公平的招聘原则

-符合岗位要求的录用原则

-保护个人隐私和信息安全的原则

在招聘和录用过程中，用人单位应遵守相关法律法规，禁止任

何形式的歧视和不公平对待。同时，用人单位应明确合同制人员的

职责和工作内容，并对其提供必要的培训和指导。

4.合同制人员合同的订立和终止

用人单位与合同制人员订立劳动合同时，应明确以下内容：

-工作内容和职责

-工作时间和休假制度

-劳动报酬和支付方式

-保险和福利待遇

-合同期限和终止条件

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合同制人员的合同期限应符合国家法律法规的规定，并在合同

到期前提前通知续订或终止合同。

在合同期满或其他终止条件发生时，用人单位应及时与合同制

人员协商解决终止事宜，并按照约定履行相应的义务。

5.合同制人员的考核和晋升

用人单位应根据合同制人员的工作表现和绩效，进行定期考核，

并根据考核结果合理安排晋升。

合同制人员的考核应公正、公平，并且应根据合同制人员的实

际工作内容和业绩进行评估。用人单位在考核过程中应及时反馈评

估结果，并与合同制人员共同制定改进计划。

6.合同制人员的培训和发展

用人单位应为合同制人员提供必要的培训和发展机会，以提高

其工作能力和职业素养。

合同制人员可以参加企业内部培训、外部培训或其他形式的学

习活动，用人单位应根据合同制人员的工作需求和个人意愿，制定

培训计划并予以支持。

7.合同制人员与用人单位之间的纠纷处理

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在合同制人员与用人单位之间发生纠纷时，双方应通过协商解

决，并可以依据国家法律法规和劳动合同的约定申请劳动仲裁或提

起诉讼。

用人单位应尊重合同制人员的合法权益，及时解决纠纷，并积

极配合相关机构的调解和处理工作。

8.其他事项

本办法自颁布之日起施行，并作为用人单位管理合同制人员的

依据。

本办法的具体实施细则由用人单位根据实际情况确定，并在内

部公布和执行。

结论

合同制人员是企业和组织中不可或缺的一部分，合理而有效地

管理合同制人员对于企业的发展至关重要。

用人单位应根据本办法的要求，加强对合同制人员的管理