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公司合法考勤管理制度

一、目的

为确保公司各项业务正常运作，提高员工工作积极性与效率，维护公司合法权

益，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本

制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规

定，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制、试用期内

员工以及公司委托外部培训机构进行培训的员工。公司领导及特殊岗位员工可

根据实际情况，在本制度基础上另行制定相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要及季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情

况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并获批准。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入到工作中，不得擅离职守、串岗或

从事与工作无关的活动。

5.加班工作应严格按照国家及公司相关规定执行，确因工作需要加班的，员工

应提前向直属上级申请，经批准后方可进行加班。公司将按照国家规定给予加

班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依

据。签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等，具体方式由公司根据实际

情况确定。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后一个工

作日内，提交外出证明材料，经部门负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内，向直属上级说明

情况，经核实无误后，可由部门负责人审批补签。一个月内补签次数不得超过

两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行

监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对

考勤异常情况进行处理。

（3）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，并对请假、外出等特殊情

况及时审批和汇报。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有

弄虚作假行为，将按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，填写《请假申

请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、

家庭紧急事务等）无法提前请假者，应在请假当天及时通知直属上级，并在返

回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直属上级审批后，需报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批；

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直属上级审批，并报部门负

责人同意；

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人事部

门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交《销假

确认单》。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直属上级申请并获批准，否则

视为旷工。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，积极配合公司完成相关

工作交接。

（4）员工请假累计天数超过当月工作日1/3的，公司将按照相关规定调整工

资待遇。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直属上级提交书面假期申请，填写《假期申请

表》，并附上相关证明材料。

（2）直属上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据国家法律法规和公司规定，对假期申请进行审核，确认假期

类型和天数。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，公司按国

家规定支付病假工资。

（2）事假：员工因