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薪酬调研报告

薪酬调研报告15篇

在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途

的不同也有着不同的类型。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小

编收集整理的薪酬调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬调研报告1

一、

1、本次薪酬调查的目的与内容

2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目

标等）；

3、薪酬调查的范围与方法

4、本次调查计划与成员分工、完成时间

二、

1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬

各项）；

2、职位描述与任职资格条件；

3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、

职位，学历等；

4、将薪酬调查结果图表化

三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；

注意：

1、人员分工明确并可记录；

2、报告简洁，图文并茂，形象直观；

3、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考；

薪酬调研报告2

为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，

对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共

五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：

一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定

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市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研

信息并不全面；

二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；

三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，

大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司

设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，

另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修

等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。

四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，

还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准

时方才增长。

五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，

人力资源管理模块尚未健全。

薪酬调研报告3

日前，《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。报告显示，

XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。其中，操作工调薪幅

度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的

公司发展前景，比例较XX年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因

中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，

也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员

工有所上升，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，

传统福利的覆盖面更广。

据悉，《XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时6个月，

协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机

械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分

别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬调研的参与企

业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX