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广告传媒公司员工管理办法

一、总则

1.1为规范公司员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

1.2本办法适用于公司全体员工（以下简称员工）。

1.3员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本办法，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。

二、招聘与录用

2.1招聘原则：公平、公正、公开、择优。

2.2招聘流程：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、笔试、体检、录用。

2.3录用条件：具备岗位所需的专业技能、工作经验和素质，身体健康，无不良记录。

2.4新员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

三、培训与发展

3.1公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

3.2员工应积极参与公司组织的培训活动，不断提升自身能力。

3.3公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工在公司内部晋升。

四、考勤与休假

4.1员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

4.2员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。

4.3员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

五、薪酬与福利

5.1公司根据员工岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬体系。

5.2员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

5.3公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.4员工享有公司规定的其他福利待遇。

六、劳动纪律

6.1员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，保守公司机密。

6.2员工不得从事与公司业务无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。

6.3员工违反劳动纪律，公司将视情节轻重给予相应处罚。

七、离职与交接

7.1员工提出离职申请，应提前30天向公司书面报告。

7.2员工离职前，须办理工作交接手续，确保公司利益不受损失。

7.3离职员工应按照公司规定，退还公司财产，办理相关手续。

八、附则

8.1本办法由公司人力资源部负责解释。

8.2本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

8.3本办法的修改和废止，须经公司董事会审议通过。