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最新教师行业调研报告(12篇)

教师行业调研报告篇一

1、教师工资较低

在调查中我们发现有90%以上的教师月工资都在2000~2500元之间，

而随着物价的不断上涨，教师工资并不是同比增长的，这导致他们生活压

力也越来越大。据我们问卷调查所知，有大约60%的老师感到维持生活比

较吃力，只有低于8%的教师认为认为他们的月工资足够维持生活。教师

工资和教龄是有关系的，调查中教龄在20年以上的老师工资都在2500元

左右，对于一些新来的教师，工资就会更低了。由于这个原因，一些教师

为了维持生活精打细算生活费，从而使得他们无法将所有精力集中在教学

上，降低了教学质量。

2、医疗保险落实的不够

医疗保险对教师很重要，教师这个行业有很多的职业病，一旦生病住

院，那昂贵的医药费用是普通的农村教师难以承担的。在我们的调查中有

大约60%的教师对医保满意，40%的则表示不满意，他们感到生病时仍然

承担了比较较多的费用。但他们相信，随着政府医保的不断完善，他们遇

到的问题定能得到圆满的解决。

3、对教师培训较少

培训是提高教师教学水平的一个重要举措，通过培训，教师可以及时

的更新自己的知识储备，丢掉一些过时的想法，探索出更加行之有效的教

学方法。我们调查中的教师均纷纷表示，相关部门对小学教师培训的周期

太长，他们建议一年两次培训是比较合适的，周期太长，不利于教学的创

新，太短，教师们又没有足够的时间。如果教师们能够接受一年两次的培

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训，这无疑对他们的教学有着很大的帮助，这也就要求相关部门要给以农

村教育足够的重视。

4、课业负担重

由于对农村教育重视不够，教育部门并没有保证学校足够的师资，特

别是缺乏年轻教师，这些都导致出现了教师一兼多职的状况，教师们都普

遍感到课业负担较重。“我教三年级的语文、口语、科学等，还教一年级

的体育，任务比较重，平时教学比较吃力。”一位教师这样告诉我们。

5、农村学校教学设施差

众所周知，农村学校的设施是比较差的，这会使得教师缺少良好的教

学与工作环境，长此以往，将会使他们失去教学的激情，有些会抱着无所

谓的态度教学，严重影响教学质量，这也不利于农村教育的发展。

1.适当提高乡村教师的工资

农村教师的工资太低，尤其是年轻的老师，他们的家庭负担也很重，

导致较好一点的老师都流失了，农村教育也越来越差。所以建议政府适当

的调高教师的工资，增多对农村教育的投入，并改善他们的教学条件，比

如在农村中小学中设立中小型的图书馆，以及配置电脑。

2.提高乡村教师的福利待遇

对于大多数的国家机构的工作人员都有不错的福利待遇，而乡村教师

的福利待遇就非常之差，年底没有奖金，平时也没什么另外的收入，医疗

保险做的也很差，程序也很繁琐，即使申请到了，补贴也不多。我们建议

给农村教师年底发放奖金，这样也可以提高他们的工作热情，对于医疗保

险，我们建议提高农村教师的补贴比例，并简化程序，以及提高申请的成

功率。并设立农村教育基金，对急需用钱的老师以帮助。

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3.增大对乡村教师的培训力度

对于农村老师的培训，我们认为是提高农村教育质量的重中之重，而

这一点似乎并没有得到落实，农村学校一年有时都不会有一次机会派遣老

师去接受培训，即使有，名额也是非常之少，我们建议相关的市县乡都可

以经常举行不同规模的培训活动，这样也可以使来自不同地区的老师有更

多的机会认识交流经验，相互借鉴，学习。

4.吸引并减少教师流失

对于师资不够的问题，也可以从两个方面着手解决。一是鼓励师范学