电梯公司管理规章制度（4篇）.pdf

电梯公司管理规章制度

第一章总则

第一条根据国家相关法律法规，为了规范电梯公司的管理，保障

员工权益，确保电梯运行的安全和顺利，制定本管理规章制度。

第二条本管理规章制度适用于电梯公司内的所有员工及相关单

位。

第三条电梯公司的职责是负责电梯的日常维护与保养、故障维

修、技术咨询等工作，确保电梯运行的安全和顺畅。

第二章公司组织结构

第四条电梯公司设立董事会、总经理办公室、技术部、运维部、

维修部等部门，具体职责如下：

1.董事会：负责电梯公司决策、规划等工作。

2.总经理办公室：负责协调各部门的工作，监督全公司运营。

3.技术部：负责电梯的技术咨询和改进工作。

4.运维部：负责电梯的运行维护和保养。

5.维修部：负责电梯故障的维修，确保故障得到及时解决。

第三章基本工作制度

第五条电梯公司实行正常工时制，全年共计工作天数为365天。

员工的工作时间、休息时间、休假制度参照国家相关法律法规执行。

第六条员工入职后，需接受公司的培训和考核，并签订劳动合

同，明确工作内容、薪资待遇、社会保险等条款。

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第七条电梯公司要严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权

益，提供良好的工作环境和待遇，并定期进行员工满意度调查，改善

和优化公司内部管理。

第四章员工待遇

第八条员工的薪资待遇按时发放，工资核算以每月实际工作天数

为基础，扣除相关法定扣款项后发放。

第九条员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，公司将按规定

缴纳社会保险费和公积金。

第十条公司鼓励员工继续学习和提升自身技能，定期组织培训和

进修，为员工提供晋升机会和发展空间。

第五章电梯运行管理规定

第十一条电梯每天开机前必须进行检查，确保电梯的各项功能正

常运行。

第十二条电梯每月必须进行一次全面维护和保养，具体细则由运

维部门制定。

第十三条电梯出现故障时，维修人员应及时到达现场，并在故障

解决后进行录像备案。

第六章员工行为规范

第十四条员工在工作期间需保持一定的形象和仪表，不得出现违

反公司形象的行为。

第十五条员工在工作期间应遵守公司规章制度，尊重同事，遵守

工作纪律。

第十六条员工应保守公司和客户的商业秘密，不得将公司机密泄

露给外部人员。

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第十七条员工应积极完成公司交代的任务，不得进行不必要的私

人活动，不得利用职务便利谋取私利。

第七章纪律和违规处罚

第十八条员工如有违反公司规章制度的行为，一经查实将受到相

应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解聘

等。

第十九条员工如发现同事或其他人员有违反公司规章制度的行

为，应立即向上级报告，协助进行调查处理。

第八章规章制度的修改和解释

第二十条本管理规章制度的修改和解释权归电梯公司所有。

第二十一条各级部门和员工在执行管理规章制度时，如遇到不能

解决的问题，可向上级部门寻求帮助。

第九章附则

第二十二条本管理规章制度自发布之日起生效。

第二十三条本管理规章制度解释权归电梯公司董事会所有。

第二十四条本管理规章制度的解释和修改，需经公司董事会审议

通过。

电梯公司管理规章制度（2）

为了加强电梯使用的安全管理，严格执行特种设备安全技术规范

的规定，确保电梯安全运行，保障人身和财产的安全，依据《特种设

备安全监察条例》和《电梯使用管理与日常维护保养规则》，制定本

制度，供大家遵照执行。

第一、各部门的职责

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一、安全管理人员职责

1、熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情

况，制定相应的管理方法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正电

梯使用