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劳务外包管理应急方案--第1页
劳务外包管理应急方案
一、编制目的
加强劳务管理的规范化、科学化，积极有效预防、及时控制和妥
善处置劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员的生命财产安全及合法权
益，维护社会稳定，避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐
社会，提高处置劳务突发事件的快速反应和应急处理能里，建立健全
劳务突发事件应急机制。
二、编制依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等国
家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。
三、适用范围
本预案适用于劳务外包项目项目，组织和开展劳务过程中，在项
目发生的劳务纠纷和突发事件。
（一）劳务纠纷。包括发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务
合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。
（二）因劳务纠纷问题引发的治安事件。包括上访请愿，围攻冲
击重要目，非法集会等群体性突发事件。
四、基本原则
统一领导依据事实，依法办事，快速予以解决劳务突发事件。
五、组织机构与职责
（一）组织机构
设立劳务突发事件应急工作小组。劳务突发事件应急工作小组在
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项目经理的领导下开展工作。
（二）职责分工
劳务突发事件应急工作小组在本项目主管的领导下，指挥、协调
本项目劳务突发事件的应急处置工作；并及时向公司和政府部门汇报
劳务突发事件有关协调和处置工作。
（三）等级划分及应急处置
1、等级划分
根据劳务突发事件的可控性、事态程度和影响范围、将突发事件
划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。
2、启动条件
（1）重大突发事件的启动条件
对劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成重
大损害，需要国家职能部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的群
体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。
（2）较大突发事件的启动条件
对劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成较
大损害，需要市政府职能部门协调才能有效处置的，劳务引发的群体
伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等较大事件。
（3）一般突发事件的启动条件对劳务人员人身安全、财产安全、
社会秩序和社会影响造成一定损害，项目能协助有效控制和处置的，
因劳务用工引发的劳务纠纷、上访等一般性事件。
3、处置程序
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（1）启动
（2）发生劳务突发事件后，应立即向劳务应急工作小组报告。
劳务应急工作小组召集有关会议，根据劳务突发事件发展事态，立即
启动本预案。按照不同等级，实行分级处置。
（3）启动本预案主要内容包括；事件概况，【时间，地点，原因，
性质，事态程度，动态信息，影响范围】，启动建议，已采取的应急
措施。
（4）劳务应急工作小组成员及相关单位启动本单位应急预案和
相应机制。
4、处置程序
（1）劳务应急工作小组成员及相关单位在
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