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女职工劳动保护情况调研报告

（实用版）

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序言

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女职工劳动保护情况调研报告

女职工劳动保护情况调研报告（通用5篇）

女职工劳动保护情况调研报告篇1

国家电网公司提出抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的总体工作

思路，把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在

建设一强三优，以人为本的高度上，来进一步推进现代化企业发展。

随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网营运，必须要求

高素质人才来参与企业的发展，未来电力企业的竞争实际上也是管理

和人才的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人

才必须通过加强教育与培训才能得到。那么如何以教育、培训来——

提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。同时，

也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。我们工会女职委，担负

着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，

做好女职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以

新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。

一、公司女职工素质现状分析

当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月

异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄

化，特别是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。截止

10月底，我公司女职工132人（包括农电员工，下同）。在他们中

间，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，

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中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。