中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划.pdfVIP

中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划--第1页

中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划

[单选题]1.电子化的交易程序对从事证券交易的交易员的工作产生了替代。这

种情况表明影响企业人力资源需求的是()。

A.组织技术变革

B.组织（江南博哥）战略定位和战略调整

C.组织结构调整及流程再造

D.组织提供的产品和服务的变化

正确答案：A

参考解析：本题考查人力资源需求的影响因素。组织在未来可能会采用的新技

术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响不仅体现在人力资源数量

上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术

的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另

一方面增加对技术工人的需求。

掌握“人力资源需求预测”知识点。

[单选题]3.首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响

因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的人力

资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验判断法

正确答案：C

参考解析：本题考查回归分析法。回归分析法的做法是首先建立需求数量与其

影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而

计算出组织未来的人力资源需求数量。

掌握“人力资源需求预测”知识点。

[单选题]5.在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法

的是()。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

正确答案：A

参考解析：本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分

析法。

掌握“人力资源需求预测”知识点。

[单选题]6.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直

觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资

中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划--第1页

中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划--第2页

源需求预测方法属于()。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.德尔菲法

正确答案：C

参考解析：本题考查经验判断法。经验判断法的做法是，让组织中的中高层管

理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人

力资源的数量和结构等状况进行评估。

掌握“人力资源需求预测”知识点。

[单选题]7.下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是()。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案：B

参考解析：本题考查定性预测法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲

法。

掌握“人力资源需求预测”知识点。

[单选题]8.从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是()。

A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力

资源供求平衡计划

B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力

资源供求平衡计划

C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力

资源供求平衡计划

D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力

资源供求平衡计划

正确答案：A

参考解析：本题考查人力资源规划的流程。人力资源规划的流程是：人力资源

需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平

衡计划。

掌握“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点。

[单选题]9.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是()。

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微

D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划--第2页

中级经济师-人力资源-强化练习题-第五章人力资源规划--第3页

正确答案：C

参考解析：本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资

源规