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劳务派遣用工合同样本(2024版)
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
丙方（派遣员工）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方为其提供劳务派遣服务，现将双方的权利、义务等事项明确如下：
第一条派遣岗位和派遣人员
1.1甲方同意将__________岗位的劳务工作委托给乙方。
1.2乙方同意按照甲方的要求，派遣__________名员工到甲方从事劳务工作。
1.3丙方同意接受甲乙双方的委托，到甲方从事劳务工作。
第二条派遣期限
2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2如甲方因业务需要续订合同，应在派遣期限届满前__________天书面向乙方提出，乙方同意续订的，双方签订书面续订协议，并明确派遣期限。
第三条派遣人员的管理和培训
3.1甲方对丙方进行工作分配、业务培训和日常管理，丙方须严格遵守甲方的各项规章制度。
3.2乙方负责对丙方进行职业道德、职业技能和甲方企业文化等方面的培训。
第四条派遣人员的工资、福利和社会保险
4.1丙方的工资、福利和社会保险等事项，按照甲乙双方约定和国家的相关法律法规执行。
4.2丙方的工资由乙方按月支付，乙方不得克扣、拖欠丙方的工资。
4.3乙方应依法为丙方缴纳社会保险，确保丙方的社会保险权益。
第五条合同的变更和解除
5.1甲乙双方同意，本合同一经签订，非经双方协商一致，不得变更或解除。
5.2有下列情形之一，甲乙双方同意解除合同的，本合同解除：
（1）合同期限届满，双方不再续签；
（2）甲乙双方协商一致解除；
（3）丙方因严重违反甲方的规章制度被甲方解除劳动关系；
（4）丙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动关系；
（5）法律、法规规定的其他情形。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2丙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。
8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
丙方（派遣员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.派遣岗位说明书
2.丙方个人简历
3.丙方身份证明复印件
4.社会保险缴纳证明
5.乙方对丙方的培训记录
6.甲方对丙方的考核结果
7.丙方的工资发放证明
8.甲方与乙方签订的劳务派遣协议
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供工作场所、工作设备或工作条件，导致乙方无法正常派遣员工的，视为甲方违约。
2.乙方未按照约定派遣足够数量员工的，视为乙方违约。
3.丙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为丙方违约。
4.甲方未按时支付丙方工资的，视为甲方违约。
5.乙方未依法为丙方缴纳社会保险的，视为乙方违约。
6.甲乙双方未按照约定解除或变更合同的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳务派遣：指甲方将某项劳务工作委托给乙方，由乙方派遣员工到甲方从事工作。
2.派遣单位：指与甲方签订劳务派遣协议，负责派遣员工到甲方工作的单位。
3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工工作的单位。
4.派遣员工：指被派遣到接收单位工作的员工。
5.违约：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.问题：丙方工作效率低下，不能满足甲方工作要求。
解决办法：甲方有权要求乙方对丙方进行培训或调换派遣员工。
2.问题：甲方未按时支付丙方工资。
解决办法：乙方有权催告甲方支付工资，甲方逾期不支付的，乙方有权解除合同。
3.问题：乙方未依法为丙方缴纳社会保险。
解决办法：甲方有权要求乙方补缴社会保险，并按法律规定承担违约责任。
4.问题：合同履行过程中发生争议。
解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有
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