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劳务派遣合作协议书集锦2024年通用

合同编号：__________

劳务派遣合作协议书

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣人员及岗位

1.甲方根据乙方的需求，派遣（性别）名劳务人员至乙方工作。

2.乙方根据工作需要，为甲方派遣的劳务人员安排合适的岗位。

3.甲方应确保派遣的劳务人员具备乙方所需的学历、技能和工作经验，并按照乙方的要求进行岗前培训。

二、派遣期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.协议期满后，如双方同意继续合作的，可以续签。

三、劳动报酬

1.甲方应按照乙方的要求，为派遣的劳务人员提供符合国家规定的劳动报酬。

2.乙方向甲方支付劳务派遣费用，具体金额和支付方式详见附件。

3.甲方应在每月__日前，将派遣人员的工资、社会保险等费用支付给乙方。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为派遣的劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家的有关规定，为派遣的劳务人员提供相应的福利待遇。

五、劳动管理和违约责任

1.甲方应加强对派遣人员的管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度和工作要求。

2.乙方应按时足额支付劳务派遣费用，否则甲方有权终止本协议。

3.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位描述

3.劳务派遣费用明细

4.社会保险缴纳证明

5.福利待遇说明

6.岗前培训资料

7.派遣人员工作表现评价标准

8.违约责任认定及相关法律规定

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付劳务派遣费用

2.乙方未按照约定时间支付派遣人员工资及社会保险等费用

3.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险

4.乙方未按照约定为派遣人员提供福利待遇

5.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员

6.乙方未按照约定安排合适的岗位给派遣人员

7.任何一方未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，向其他单位派遣劳动者的单位。

3.被派遣单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并使用其劳动力的单位。

4.劳务派遣费用：指派遣单位向被派遣单位收取的费用，用于支付劳动者的工资、社会保险等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.福利待遇：指被派遣单位根据国家规定和单位规章制度，为派遣人员提供的福利和待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：重新安排符合要求的派遣人员，或由乙方提供具体要求，甲方进行筛选。

2.派遣人员工资及社会保险未按时支付：甲方及时支付相关费用，如有疑问，双方协商解决。

3.福利待遇未按约定提供：乙方补发相应待遇，或与甲方协商调整。

4.岗位安排与约定不符：乙方重新安排合适岗位，或与甲方协商解决。

5.法律法规变更影响合同履行：双方根据新的法律法规进行协商，调整合同内容。

五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求

2.企业招聘难度大，需要灵活用工

3.企业需要专业人才，但不打算长期录用

4.企业用工高峰期

5.企业想要降低人力资源成本

6.企业需要进行人才储备

7.企业因业务拓展需要增派人员

8.企业因员工离职需临时替代