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员工手册通（用版）

前言

（依据公司具体状况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）

目录

一、入职管理

二、试用期管理

三、工作时间及考勤制度

、休假制度

五、工资制度

六、福利制度

七、绩效考核制度

八、培训制度

九、劳动纪律

十、离职管理

十一、附则

一、入职管理

（-）员工录用条件

1.员工依据公司要求供应了真实有•效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件：

2.员工个人简历、求职登记表所列内容及真实状况相符：

3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实：

4.员工符合录用岗位描述的工作实力要求。

5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。

6.员工诚恳、勤奋、敬业，具有良好的沟通实力和团队合作实力。

（二）员工录用程序

1.拟入职员工必需在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放状况。批注w（.lj：假如不提交、后果员担当。避开有员