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员工请假的管理规定

关于员工请假的管理规定

1.目的：为规范员工请假制度，使员工请假做到有章可循,特制订

本办法；

2.适用范围：公司全体员工；

3.相关文件：请假条；

4.假日定义：

4.1本公司员工单休制度，即周日为周休日；

4.2按《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定节假日如下:

4.2.1全体员工放假的节日；

元旦:放假一日(一月一日)；

春节:放假三日(农历除夕、正月初一、初二)；

清明节：放假一天（农历清明当日）；

劳动节:放假一日(五月一日)；

端午节：放假一天（农历端午当日）；

中秋节：放假一天（农历中秋当日）；

国庆节:放假三日(十月一、二、三日)；

4.2.2部分员工放假的节日；

“三八”国际妇女节全体女员工放假半日、其它员工正常上班。

“三八”国际妇女节正常工作者，一律不作加班论，不增发工资。

4.3全体员工或部分员工放假的假日，如果适逢星期日，将不再予

以补假；

4.4全国法定节假日安排值班的员工可申请调休；

5.权责:

行政人事部及各部门主管负责审核请假是否符合相关规定和程序；

6.请假类别

6.1病假：员工因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准病假，非

医院的病休证明需经部门主管核实同意；

6.2事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，申请经部门主管

核实可准予事假；

6.3工伤：在工作中因意外造成的损伤，部门主管必须在当班2小

时内报告，并填写《工伤报告单》，经行政人事部确认后按工伤处理；

7.作业程序

7.1请假申请的提出

7.1.1所有员工请假申请均应提前一日提出，请假应先填写《请假

条》，并按规定办理请假手续后方可离开工作岗位。因出差在外或来

不及填写《请假条》的须电话报告部门主管，并于上班后第一个工作

日内给予补办。延时调休需经部门主管批准；

7.1.2请假以部门、科室、车间为单位，员工应向其直接上司请假；

《请假条》应及时交考勤员处或行政人事部；

7.1.3连续请假7日(含)以上者,需提前3天提出申请；如遇疾病或

其它不可抗拒因素造成的重大事故等不能亲自办理请假手续者，应于

当日内委托同事、家属、亲友或电话等报告部门主管；

并于上班后第一个工作日内补假；7.2请假条的签核

7.3请假时数规定

事假、病假的请假时数以每30分钟为一个单位,请假时数不满30

分钟者,以30分钟论。请假员工在工作时间离开工作岗位者必须刷卡；

7.4销假

报请假后提前上班者,应及时办理销假手续

8.请假处罚

8.1假期期满未到岗，按照旷工论，旷工三日按照自动离职处理；

8.2本月累积请假15天（含）以上，请假当月开始工资暂停一个

月发放；

请假单

填表日期：20年月日

说明：将此单留行政人事部备案，作为核算出勤的依据。

职工请假管理规定2016-09-2118:30|#2楼

一、职工请假分类

1、事假

职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事

假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月。

2、病假

职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。（但必须提交医生证

明或相关证明）

3、婚假

职工结婚，一般准假7天。

4、丧假

职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天（路程假除外），

若需延长者，按事假对待。

5、产假

男方护理妻子假3天。

二、请假程序及批准权限

1、职工请假须最少提前一天书面申请班长，上报队长凋配人员说

明请假原因，提供必要的证明材料。请病假要有县级以上医院出具的

证明、病历、处方。公司接到个人申请后，须在24小时内作出明确答

复。

请假必须由本人（本人不在时可由其委托人）在单位办理请假手

续，经批准后生效。除特殊原因外，不得委托他人办理，不能请霸王

假，也不得事后补假。

2、凡产假、婚假、丧假