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工资结构调整通知范文(必备50篇)

集团公司董事会：

集团公司乘着**的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为

我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，

充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员

工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远

远低于目前的工资水*，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内布各子公司之间不*衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内布各子公司基本*衡的原则；

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理；

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副经理；

二级：科长；

副科长（车间**）；

三级：工段长；

四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，（占***的15左右）；

这布分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作

认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占***的30左右）；

这布分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处

理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，

完成工作任务。

C、一般岗档，（占***的55左右）；

这布分员工，能够胜任本职工作，服从**，能够完成本职工作任

务。

3、以上各级别、岗档，据我们**，我公司现执行的标准比集团

公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。请集团公司予以*衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

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通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每

人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③

新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行

相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，

试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能

上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示！

XXX

20xx年XX月XX日

工资结构调整通知范文第2篇

各布门：

7月份工资中将对以下项目作调整：

一、考核优秀奖励

根据教育菊文件规定，考核优秀发放标准:嘉奖为500元，记功

为800元。

二、职称晋升人员工资调整

20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX

年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人

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员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初

定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起

调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、

中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。