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2024规培秘书工作总结

2024规培秘书工作总结1

一年来，为使规范化培训阶段护士更快适应临床护理工作，为保证

护理平安。按医院管理年要求，加强对大中专院校毕业三年内护理人员

进行培训。护理部按年度培训方案顺当完成全年培训任务，使低年资护

士的业务力量进一步提高，现总结如下。

一、培训状况

（一）人员状况：新毕业1年内32人、2年内23人、3年内11人，

共计66人。

（二）培训考核状况

1、理论考试

（1）参与全员相关法律法规考试1次。

（2）参与全员相关专科学问考试2次。

（3）参与全员优质护理服务学问考试1次。

（4）参与全员核心制度、职责考试3次。

（5）全院统一闭卷抽考4次。

（6）其它考核按《规范化培训手册》逐月进行，规范化培训阶段

护士全年要进行4次理论考试，并将成绩记录于培训手册；

各科按专科培训方案进行。

2、技能考试

（1）参与全员徒手心肺复苏培训、考试1次；

（2）静脉输液、氧气筒式输氧操作考试1次，抽考人员20人。

（3）技能培训考核按《规范化培训手册》逐月进行

第一、其次年内规范化培训阶段护士全年进行8次技能考试；

第三年规范化阶段护士进行11项技能考试。各科按专科培训方案

进行。

3、其他培训

（1）二级质控小组长每月下科室抽考共考核该阶段人员170人次。

（2）选送1名综合力量优秀的规范化阶段护士到上一级医院进修

五官科临床护理，1名护士进修血液透析。

（3）本年度对新安排及新调入我院的`52名护士进行岗前培训，培

训内容主要以政治思想训练、专业学问培训、相关法律法规、护理核心

制度、应急预案、急救技能、院感相关学问等，培训结束经考核成绩合

格后安排到临床科室上岗。

（4）每月参与全院性业务学习及科内业务学习，全年要求参与全

院性业务学习8次以上。

二、存在不足

1、个别护士的学习看法不端正、学习方式方法不把握。

2、个别护士基础理论不扎实，多次考试仍有极个别人员成绩不合

格现象（已参与补考）。

3、专科学问、专科技能欠娴熟。

三、整改措施

1、各临床科室加强对此该阶段护士的培训力度。

2、护理部及二级质控教学组每月着重抽考规范化阶段人员。

3、护理部及护士长定期检查规范化培训手册，督促护士主动参与

院内外各项学术活动。学习、考核结束准时完善手册记录。

2024规培秘书工作总结2

，医院的临床工作取得了快速的进展，各种医疗运行指标大幅度攀

升，与此同时也意味着住院医师的临床工作量明显增加。不言而喻，临

床工作量的增加可以在很大程度上增加临床实践的机会，从临床力量培

训的角度是与住院医师培训的总体思想相全都的。

一、业务讲座状况：

定期支配支配疑难病例商量，并定期对参与规培的`住院医师进行

专业培训，重点支配眼科学相关学问培训；培育临床思维，使刚踏入医

院的住院医生对医院、病人、各种疾病得到了解，加强规范化管理。

二、转科沟通状况：

今年我科培育了两名科室内的住院医师，使刚参与工作的医生开拓

了视野，为今后工作奠定了良好的基础。

三、住院医师规范化培训：

依据住院医师规范化培训的要求及《住院医师规范化培训实施方

案》，对住院医师进行规范化培训，严格“三基”训练和出科考核，均

圆满通过考试。

四、各带教老师也对住院医师培育深有感受，感到带教工作是一种

责任和荣誉。大家总结如下：

1、均严格根据轮转方案实施，无任意更换。

2、学员主动性很高，求知欲很强。住院医师培训期间最能体现训

练的高强度，包括在指导老师带领下进行眼科常见病的诊断、处理及疑

难病例商量。

3、带教老师带教严格，在医德医风和临床技能方面均严格要求。

他们表示，对于住院医师除了专业学问要培育好，更要关怀他们的生活、

心理，让他们体会到科室的暖和，这样更有利于培育工作的开展。

总之，今年我科的住院医师规范化培训工作已画上了一个圆满的句

号，我们会再接再厉，培育出更多合格的住院医师！

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