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企业人力资源规章制度5篇

随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是

要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许

多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的企业人力资源规章制度，

希望对大家有所帮助。

企业人力资源规章制度篇1

第一章总则

第1条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的

道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质

的员工队伍，特制定本制度。

第2条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

第3条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。

第4条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效

激励和约束每一个员工。

（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供

平等竞争的机会。

（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予

合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第二章管理机构

第5条人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部

门，主要职责包括：

（1）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其

改进方案。

（2）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据

人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。

（3）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确

保其有效实施。

（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的

共同发展

（6）致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。

（7）创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励

机制及畅通的人才选拔渠道。

（8）致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结

的核心骨干力量。

（9）建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合

公司发展方针并日趋科学化、规范化。

（10）负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

（11）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

（12）管理公司劳动用工合同、员工人事档案。

（13）负责员工异动的管理工作。

（14）负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。

（15）制定员工的薪资福利政策。

（16）制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。

（17）制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员

工的绩效考评。

（18）负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。

（19）指导、协助各部门，做好人事服务工作。

（20）其他相关工作。

第6条公司实行全面人力资源管理，各部门须由第一负责人主管

本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发

掘员工潜力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻执

行人力资源管理制度，收集反馈信息。

第三章员工及编制

第7条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员

工。公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、一

般行政人员、工人及其他人员五大类别。公司员工的基本行为规范包

括：

（1）热爱祖国，热爱公司。

（2）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。

（3）认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。

（4）勤奋、敬业、忠诚。

（5）严守公司秘密。

（6）保证公司财产安全。

第8条人力资源部须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件

等进行分析研究，制作“职务说明书”，作为员工聘用、管理、考评

的依据。

第9条公司实行定员定岗定编管理，在保证经营运行的前提下控

制人力成本。

第10条根据编制，本公司应定期召开人力检查会，就现有人员工

作能力、流动率、缺勤情况及应储备人力与需求人力进行正确、客观

的检查及建议，作为人力资源部制定人力计划和开发人力来源的依据。

第11条各部门如需增补人员，应先到人力资源