劳务派遣人员暂行管理办法.pdfVIP

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劳务派遣管理制度

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目录

第一章总则

第二章招聘与录用

第三章劳动关系管理

第四章岗位管理

第五章劳动报酬和福利待遇

第六章社会保险管理

第七章绩效管理

第八章派遣终止及派遣人员的退回

第九章奖惩

第十章基本行为准则

第十一章附则

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第一章总则

第一条为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足沧州市朗洁

劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）为创建一流人力资源服务企业目标的

需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实

现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社

会保险法》、《劳动合同法实施条例》、公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》

和公司《人力资源配置管理办法》等。

第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。

派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。

公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日

常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。

第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、

统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单

位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。

第二章派遣员工的招聘与录用

第一条招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用

的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行

多方位评价。

第二条招聘基本条件

（一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。

（二）适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。

第三条招聘方式

根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方

案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。

第四条派遣员工录用

派遣员工人选确定后，由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派

遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的《岗位说明书》（包

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括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本内容）及岗位保密事项要求

等制式文本。

第三章劳动关系管理

第一条派遣员工的人事及劳动关系隶属于公司，所有与人事及劳动关系相关事

宜由公司负责。

第二条派遣员工应认真学习由公司编制的《派遣员工手册》。公司将手册发放

应做到人手一册，首次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司

向派遣员工宣传。？

第三条派遣期限由公司与用工单位按照《劳务派遣服务协议》确定。

第四条用工单位可以为派遣员工设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计

入派遣期。试用期设定具体如下：

1、派遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2、派遣期为三年以上的，试用期不得超过六个月。

第五条派遣员工的党、团关系由公司负责（也可通过协商由用工单位负责）。

公司（或