人事部主管工作职责.pdfVIP

人事部主管工作职责

人事部主管需要梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应

SOP,从各个环节提升效率及员工体验感受;以下是小编精心收集整理的

人事部主管职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事部主管职责1

1、根据公司人事行政制度，结合项目的实际情况组织制定、执行

及改善人力资源管理制度。

2、根据公司颁布的各岗位说明书，组织项目各部门结合项目实际

情况，优化岗位工作说明书，并上报总部人事行政负责人。

3、根据项目人力资源配置标准，制定并实施招聘计划，负责面试

与筛选工作。

4、负责项目培训工作的开展，组织各部门根据公司培训制度，结

合项目业务发展需要制订项目各类培训计划、组织实施、跟踪和改善

培训工作的效果，提升员工的综合素质和工作能力。

5、负责定期收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。

6、根据公司相关制度，结合项目实际情况，拟定项目薪酬福利标

准，经项目负责人及总部人事行政负责人签批后组织实施。

7、编制项目年度人力资源费用预算，评估人力资源成本，提出合

理建议。

8、负责月度薪酬核算及签批。

9、根据公司绩效考核制度，结合项目实际情况，